Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Köping

About the Unit
People are at the heart of everything we do, and making sure they are supported, fairly rewarded, and able to trust that things work as they should is what our team is all about. We are part of the regional HR organization, working across compensation, benefits, and payroll to deliver services that truly make a difference in people's working lives.
Our team combines operational excellence with a genuine care for the employee experience. We take pride in getting the details right, whether that means ensuring payroll runs smoothly, that compensation structures are fair and transparent, or that our processes continuously improve. At the same time, we are collaborative by nature, working closely with local and regional stakeholders to drive alignment and share knowledge across borders.
We are now looking for a Senior Advisor in Payroll, Compensation & Benefits to take full ownership of these areas in Sweden, while also contributing to regional initiatives and the wider Comp & Ben team. If you are someone who combines deep expertise with a people-first mindset and a drive for continuous improvement, we would love to have you on board.
Responsibilities
This role has full ownership of payroll and related continuous improvement initiatives as well as compensation and benefits responsibilities in Sweden. The position ensures high-quality delivery, compliance, and long-term development of processes, systems, and partnerships across these areas, all in alignment with the regional focus. This role sits in the regional Compensation and Benefits team and actively contributes to and drives regional and global processes and initiatives within this domain, ensuring alignment, consistency, and best practice implementation across the region.
Payroll Sweden
Own the relationship with the outsourced payroll, time & attendance, and expense management provider in Sweden, ensuring strong collaboration, service quality, and delivery performance. Oversee and take responsibility for end-to-end payroll delivery, ensuring accuracy, legal compliance, alignment with collective agreements, and thorough validation of all payroll outputs (e.g., salaries, variable pay, absences, statutory reporting). Lead vendor performance management, including handling escalations, resolving deviations, and driving continuous improvement. Maintain and further develop payroll documentation, processes, and controls to ensure consistency, compliance, and operational excellence. Drive regional alignment and knowledge sharing by actively contributing to the cross-country payroll network.
Compensation & Benefits
Support execution of regional compensation and benefits processes, such as annual salary review and bonus processes, taking a lead and coordinate relevant processes for Sweden ensuring accurate, compliant and timely execution. Owner of the annual pay equity analysis (lönekartläggning) in line with the Discrimination Act in Sweden, including documentation, action planning and follow-up, contributing and support the regional governance and reporting requirements linked to EU Pay Transparency Directive Fully own and administer Swedish pensions, insurances, and employee benefits, ensuring compliance with local regulations and alignment with internal stakeholders and external providers. Provide expert guidance on job evaluations, Salary benchmarking, including managing off?cycle salary adjustments in line with both global and local frameworks. Contribute to job architecture, grading structures, and salary frameworks to ensure clarity, fairness, and alignment with relevant local market practices.
Projects, Improvements & Cross?Functional Collaboration
Lead or contribute to regional and local initiatives, frameworks, and projects related to compensation and benefits, in alignment with local and regional directives around transparency and pay equity. Identify, drive, and implement improvements to processes, systems, and data flows in collaboration with relevant stakeholders to enhance efficiency, compliance, and employee experience. Lead and contribute to both local and cross-functional projects and initiatives related to payroll, compensation, and benefits—including vendor and process evaluations.
Profile
Solid experience in Swedish payroll operations, with sound understanding of relevant legislation, collective agreements and payroll fundamentals. Experience working with outsourced payroll is beneficial. Candidates with strong payroll foundations who are motivated to step into a more coordinating, stakeholder-focused role will be considered.
Strong attention to detail and a structured, quality-driven approach, ensuring accuracy and consistency in all deliverables.
Good understanding of the end-to-end employee lifecycle, including time and attendance, leave management and benefits administration.
Demonstrates resilience and professionalism in a high-volume, detail-oriented environment, with the ability to build trust while navigating differing perspectives and provide clear and consistent guidance to managers, employees, and HR stakeholders.
Experience working with compensation & benefits processes (e.g. salary review, equal pay survey, benchmarking, job grading).
Demonstrated project management and change management skills with experience contributing to or coordinating cross-functional initiatives.
Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to collaborate across functions and with external vendors.
Analytical mindset with the ability to work with data and translate insights into actions.
Comfortable working in a dynamic environment with both operational and strategical tasks.
Fluent in Swedish and English, both verbal and written communication. Additional languages are a benefit.
Additional Information
This is a role where you can make a real impact, both locally in Sweden and as part of a wider regional team. You will have genuine ownership of your areas, with the freedom to shape and improve how things are done, while being part of a collaborative and international HR community.
Apply no later than, 18 May 2026.
However, we encourage you to submit your application as soon as possible, we review applications on an ongoing basis and the position may be filled before the deadline. Welcome with your application! Visa mindre

LEAX söker en HR Business Partner till vår industriella verksamhet.
Vill du arbeta nära verksamheten och vara med och forma framtidens arbetsplats inom industrin?
Vi söker en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill ta ett helhetsansvar för HR-frågor och bidra till vår långsiktiga utveckling i våra svenska bolag. Hos oss får du en roll i att stötta ledning och chefer, driva förändringsarbete och utveckla våra medarbetar i en miljö där teknik, produktion och människor möts.
Om rollen
I rollen som HRBP på LEAX har du tillsammans med din närmaste kollega ansvar för att utveckla och driva HR-arbetet inom organisationen i Sverige. Du arbetar både operativt och strategiskt med att attrahera, utveckla och behålla kompetens, samtidigt som du säkerställer att vi följer arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Löneområdet ingår genom styrning och kvalitetssäkring av löneprocessen.


Dina huvudsakliga ansvarsområden
· Stöd till chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, organisation och kompetensutveckling.
· Ägarskap för HR-processer såsom onboarding, employer branding lönerevision och utbildningsinsatser.
· Kvalitetssäkra löneprocessen tillsammans med lönefunktion/extern partner (registrerande data, tid/avvikelser, kontroller och årshjul)
· Facklig samverkan och förhandlingar (MBL, omställning), i nära samarbete med CFO.
· Driva förändringsarbete inom kultur, ledarskap och arbetssätt.
· Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, interna policys och driva förbättringar


Vi söker dig som har
· Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom industriell miljö.
· God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och vana av fackliga förhandlingar
· Erfarenhet av lönerevision och att leda/utveckla HR-processer
· Förmåga att arbeta både operativt och med långsiktiga förbättringar.
· Akademisk examen inom HR och personalvetenskap.
· Stark kommunikativ förmåga och vana att bygga förtroendefulla relationer.
· Är nyfiken och gillar att jobba hands on
· Erfarenhet av att coacha chefer och kollegor i deras professionella utveckling
· Då både svenska och engelska används i det dagliga arbetet krävs att du har goda kunskaper i båda språken, i tal och skrift.
Vi erbjuder
· En central roll i ett stabilt och växande industriföretag.
· Möjlighet att påverka utveckla och digitalisera HR-arbetet.
· Ett nära samarbete med chefer och ledning
· En arbetsmiljö där engagemang, ansvar och förbättring står i fokus.


Praktiskt
Placering: Köping. Resor mellan svenska siter förekommer.
Rapportering: CFO (även HR-ansvar i koncernen).
Ansökan
Låter detta som din nästa utmaning? Mejla in din ansökan till [email protected] och märk upp mejlet med HR Business Partner senast 2025-10-05. Urval sker löpande.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jonas Lundberg, CFO, [email protected] Visa mindre

Vi söker dig som gillar att få saker att hända – på riktigt.

Hos oss i Köpings kommun och på vår HR-avdelning väntar en roll där du får ta täten i kommunkoncernens kompetensförsörjningsarbete. Vi har en strategi på plats, tre utvecklingsområden att växla upp och en plan full av insatser som bara väntar på rätt person (dig!) att förverkliga dem.

Läs gärna mer om vår kompetensförsörjningsstrategi på vår hemsida www.koping.se

ARBETSUPPGIFTER
Vad förväntas i rollen? 

Du leder och samordnar kommunens arbete med kompetensförsörjning från strategi till handling.

I praktiken innebär det att du:

• Tar ett omtag på vår kompetensförsörjningsplan och ger den nytt liv
• Bygger upp ett ledarskapsprogram som får våra chefer att glänsa
• Skapar en digital kompetensplattform (ja, den behövs!)
• Håller i våra centrala introduktionsdagar för nyanställda
• Planerar och genomför interna chefsutbildningar inom HR
• Arbetar med alla delar av ARUBA-modellen
• Stöttar i rekryteringsprocesser (främst på chef- och specialistnivå)
• Sitter med i olika strateggrupper och bidrar till koncernens övergripande arbete på olika nivåer
• Arbetar med vårt EVP vårt arbetsgivarerbjudande, och hur vi stärker Köpings kommun som arbetsgivare

Kort sagt: Du är spindeln i nätet när det gäller att se till att vi har rätt kompetens, på rätt plats, vid rätt tid. (Och ja, du får ibland jonglera en del annat mellan himmel och jord också det är ju HR vi pratar om.)

KVALIFIKATIONER
Vem är du? 

Du har en högskoleutbildning med erfarenhet av strategiskt HR-arbete och gillar att tänka både långsiktigt och praktiskt. Med fördel har du tidigare arbetat utifrån vårt kollektivavtal AB25 (Allmänna bestämmelser) och/eller i en annan offentlig organisation. Du förstår hur kompetensförsörjning hänger ihop med verksamhetsutveckling och du är inte rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi tror också att du:

• Är trygg i rollen som projektledare eller samordnare
• Har lätt för att skapa relationer och engagera andra
• Har koll på (eller nyfikenhet på) digitala verktyg och plattformar
• Gillar struktur men har inget emot när planerna ändras (för det gör de ibland)

Varför ska du välja oss?

Vi på HR-avdelningen är ett gäng på 10 personer med hjärta, framåtanda och humor. Hos oss får du kollegor som brinner för att utveckla kommunkoncernen och som gärna tar en fika mitt i allt utvecklingsarbete. Här finns också utrymme att påverka, testa nytt och göra skillnad på riktigt.

ÖVRIGT
Vår kommun

Köping ligger i Västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.

Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Köping. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager? Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager? Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid? Tjänsten är en heltidstjänst med start enligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Om företaget
Vi på Best Bemanning & Rekrytering har stenkoll på den lokala marknaden och erbjuder tjänster inom bemanning, rekrytering och coachning. Vår story började med människor. Kärnan i alla verksamheter och vår viktigaste tillgång. Hos oss får du trivas och utvecklas – vara best!
Bli en bestis
Försäljning, administration och personalfrågor – klaffar de delarna? Definitivt, hos oss säljande konsultchefer på Best. Nu söker vi förstärkning till vårt kontor i Köping. Vi värderar personliga egenskaper lika högt som dokumenterade kompetenser – det är viktigt för oss att vår nya kollega också blir en bestis. Beskriver du dig som en flexibel, trygg och strukturerad person? Bra, läs vidare!
Vad innebär jobbet som konsultchef?
Här på Best är vardagen omväxlande, och du kan förvänta dig en stor del social kontakt med andra människor. Som konsultchef har du ett eget ansvar över dina kunder och hjälper till att avlasta dina kollegor i teamet. Du har personalansvar och jobbar med att intervjua, bemanna och rekrytera. Hela tiden använder du din kommunikativa ådra för att hålla i goda relationer likväl som för att briljera på nykundsbesök. Bortsett från personalansvar och säljarbete jobbar du en del administrativt med offerter, fakturaunderlag, löner och avtal. På Best är vi snabba, precis som vår bransch, så du kan förvänta dig en vardag med fart där du prioriterar arbetsuppgifter efter dagens behov.
Din profil
Har du erfarenhet av att leda personal? Kanske en akademisk utbildning inom HR eller ekonomi? Det är meriterande, men inte ett krav. Vi söker inte bara en konsultchef utan också en bestis till teamet. Det ingår och är en självklarhet när vi rekryterar internt. För att passa in i gänget behöver du lämna prestigen hemma och vara flexibelt lagd. En frisk fläkt. Du kommer behöva flytta om i prioriteringslistan och bör därför vara en trygg och strukturerad person. Också kommunikativ – det är viktigt i kundmöten. Du räds inte för att vare sig sälja eller tackla obekväma samtal. Vi ser gärna att du har erfarenhet från industrin.
Några saker till! Du har goda kunskaper i svenska och engelska, B-körkort samt är kompis med datorns standardprogram såsom Word och Excel.
Passar det dig eller någon du känner? Ansök direkt eller tipsa vidare. Urval sker löpande.
Vi intervjuar löpande och naturligtvis behandlar vi alla ansökningar konfidentiellt.
Maila din ansökan direkt till [email protected]. Visa mindre

Brinner du precis som vi för HR-frågor mellan himmel och jord?  Då är det här jobbet för dig!  Hos oss får du arbeta med allt från arbetsrättsliga förhandlingar, rekrytering till arbetsmiljöfrågor.

Gillar du variation, att säga ”det beror på” och att ha en bredd i ditt arbete är du välkommen till ett utvecklande och givande arbete som HR i vår kommun!

 

Vi på personalavdelningen är ett gäng bestående av personalchef, en HR-administratör, en HR-controller, tre HR-specialister och fyra HR-generalister. Personalavdelningen ingår i kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansli-, kommunikations-, ekonomi- och näringslivsavdelningen. Tillsammans i förvaltningen är vårt uppdrag att genom stöttning, ledning och styrning skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls.

 
Vad gör du som HR?
Vi kan erbjuda dig en omväxlande och bred roll inom personalområdet, där du får möjligheten att arbeta med både strategiska och operativa uppgifter. Och vi kan framförallt erbjuda dig att få arbeta ihop med fantastiska och kompetenta arbetskollegor! Då ingen dag är den andra lik så behöver du som person trivas med att ta ansvar och har förmågan att anpassa dig efter situationens omständigheter.

 

I rollen som HR företräder du Köpings kommun som arbetsgivarpart och samarbetar nära med dina HR-kollegor. Du kommer utifrån ett konsultativt förhållningssätt ge våra chefer stöd i alla dagliga HR-relaterade frågor och finnas där som ett bollplank. I arbetet har du många kontakter, såväl internt i kommunen som med externa samarbetspartners, t.ex. företagshälsovården, fackliga parter och grannkommuner. Att ha muntliga dragningar och presentationer är inget som skrämmer dig då en del av ditt uppdrag innebär att hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roller inom ex. misskötsamhet, systematiskt arbetsmiljöarbete och förhandlingskunskap då vi inte har ett samverkansavtal.

 

Ett mycket spännande uppdrag helt enkelt! Och vi hoppas att just du vill bidra med din kunskap, erfarenhet och kompetens hos oss!

 

Vem är du?
Vi tror att du som person är en lagspelare som vill bidra till gruppens utveckling och trivsel. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samarbete med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare i kommunen. Du som person behöver vara professionell och ha en god förmåga att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. 

 

För att lyckas i rollen behöver du en relevant akademisk utbildning inom HR-området alternativt med en annan akademisk utbildning tillsammans med erfarenhet från liknande HR-arbete sedan tidigare. Har du dessutom erfarenhet av att ha arbetat som HR tidigare med tolkning och tillämpning utifrån arbetsrättsliga lagar och gällande kollektivavtal har du goda förutsättningar för att lyckas väl i din roll som HR. 

 

Vi kan erbjuda dig ett omväxlande, ansvarsfullt och spännande arbete med stora möjligheter till egen utveckling!

 

Varmt välkommen med din ansökan till oss!

 

 

 

Tillsättning sker utifrån att erforderliga beslut tas. 

 

 

Vår kommun

Köping ligger i Västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.


Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Brinner du för HR-arbete och att förbättra processer? Vi på Jefferson Wells söker just nu en erfaren HR Business Partner (HRBP) för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund inom maskin- och industriteknik i Köping. Som HRBP kommer du att spela en central roll i att stödja och utveckla organisationens HR-funktion, från operativa frågor till strategiska initiativ. Vi välkomnar din ansökan redan idag!

Ort: Köping
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag under 6 månader, med möjlighet till övertag av kund.



Om uppdraget:

I rollen som HRBP kommer du att stötta och coacha organisationens chefer i HR-relaterade frågor. Ditt ansvar omfattar även att implementera HR-strategier, arbetssätt och policys i verksamheten. Du kommer att utveckla ledarskapet för verksamhetens chefer och arbeta aktivt med Performance- & Talent Management mot funktionerna. Att stötta verksamheten i rehabilitering och arbetsrätt, hantera fackliga relationer och förhandlingar samt driva förbättringsprojekt inom HR-området blir en viktig del av ditt dagliga arbete. Du kommer att samarbeta nära med övriga på HR-avdelningen för att uppnå avdelningens övergripande mål.



Om dig:

Vi söker dig med högskoleutbildning inom organisation/personalvetenskap och flerårig erfarenhet från en bred HR-roll. Dina kompetenser inkluderar hantering av HR-system och MS Office. Språkkunskaper i svenska och engelska är en förutsättning. Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkningsindustrin och kunskap om teknikföretagens kollektivavtal. Dessutom tror vi att du är en driven och framåt person som arbetar kvalitetsmedvetet och har förmåga att hantera och prioritera bland flera processer samtidigt.



Ansökan:

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Tydliggör i ditt cv på vilket sätt du uppfyller ovan ställda krav.



Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål. Visa mindre

På Volvo Group Trucks Operations i Köping bearbetas och monteras växellådor till lastbilar och tunga anläggningsmaskiner för flera av koncernens affärsområden. Anläggningen i Köping är stark i konkurrensen på världsmarknaden stora investeringar har gjorts för att öka produktionskapaciteten av axlar, kugghjul och synkroniseringsdetaljer. Volvo Group Trucks Operations är Volvokoncernens produktionsorganisation för lastbilar, motorer och växellådor, med en internationell, industriell miljö av världsklass. Här blir du en del av ett globalt och mångfacetterat team som arbetar med energi, passion och respekt för individen för att bli världsledande på hållbara transportlösningar. Anläggningen i Köping är också Transmissionscentrum inom Volvo Group Trucks Operations, Powertrain Production och det pågår ständigt utvecklingsarbete inom ramen för rollen som ”Center of Excellence”. Det arbetar idag ca 1750 personer vid anläggningarna i Köping.


Senior HR Business Partner –Volvo i Köping


Vi söker dig som vill vara med och bidra till att Volvo i Köping blir den främsta transmissionsfabriken i världen. Vår miljö är mycket dynamisk och expansiv miljö och vi behöver dig som har ett stort fokus på kunden, brinner för förändringsarbete och som vill vara med och förbättra vår verksamhet. Just nu befinner sig Volvo i Köping i en expansiv fas med flertalet nya produkt-, investerings-, digitaliserings- och produktionsutvecklingssprojekt. Vi har fått förtroendet att satsa på framtidens teknologier, helt i linje med Industri 4.0, där Volvo bygger välfärd med våra transport- och infrastrukturlösningar.
Då vår fantastiska kollega fått nya utmaningar efter 6 år i rollen så vi söker nu efter en engagerad HR Business Partner till vårt team i Köping. Vi kan lova att du får roligt på jobbet varje dag och att du får utmaningar som får dig att växa!
HR- och Safety teamet består av 10 kollegor inom området HR, kompetensutveckling och safety. Vi arbetar som en strategisk HR partner genom att stödja företagets ledning och chefer i HR-frågor på individ, grupp och organisationsnivå. I din roll som HR Business Partner rapporterar du till Director HR & Safety.


Hur ser din arbetsdag ut? I din roll som HR Business Partner samarbetar du dagligen med dina kollegor på HR samt med våra chefer, fackliga parter och våra medarbetare. Rollen är bred och du arbetar med rekrytering och introduktion, kompetensutveckling, fackliga förhandlingar, arbetsrätt, löner och förmåner, ledarskapsutveckling, engagemang, mångfald och inkludering. Ja, det mesta som kan dyka upp i vår vardag. Ditt ansvar är huvudsakligen lokalt i Köping, men det dyker även upp möjligheter till aktivt deltagande i globala och regionala nätverk och projekt. Resor kan krävas ibland.


Vem är du? Vi söker dig som har generalistkunskaper inom HR och som verkligen älskar att tillsammans med dina kollegor arbeta långsiktigt med organisationen. Du är initiativrik och driver självständigt ditt arbete framåt på ett ansvarsfullt och professionellt sätt. Som HR Business Partner förstår du vikten av att skapa goda relationer och du är förtroendeingivande i din roll. Vi ser att du har en god analytisk förmåga och att du hanterar och löser problem snabbt och kreativt. Du trivs i en organisation med hög energinivå, gillar att ta dig an nya utmaningar och ser positivt på utveckling och förändringar är en del av vår vardag.
Vi tror att du har en akademisk utbildning inom personalvetarområdet och har minst 3-4 års erfarenhet av
HR-relaterade arbetsuppgifter men vi fäster också stor vikt vid dina personliga egenskaper. Egenskaper som värderas högt är att du är förtroendeingivande, bra på att skapa relationer, mån om att leverera i tid och med rätt kvalitet samt att du är prestigelös. Din kommunikationsförmåga i svenska och engelska är mycket god, både i tal och i skrift.


Lever du inte upp till alla kriterier? Ingen fara, vi uppmuntrar dig att ansöka till tjänsten även om du inte uppfyller samtliga kriterier. Vi värdesätter bredd och mångfald i vår rekryteringsprocess och tar hänsyn till kandidaternas potential och engagemang. Ta chansen att presentera dina kvalifikationer och hur du kan bidra till vårt team. Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan.


För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Ann-Louise Johansson, Director HR & Safety, 072-862 44 65


Fackliga kontaktpersoner:
Mats Bergdahl, Unionen, 073-558 78 41
Andreas Myrelid, Akademikerna, 072-862 45 51


Intresserad?


Varmt välkommen att söka tjänsten genom uppdaterat cv och personligt brev. Skicka in din ansökan så snart du kan då vi gör urval löpande.


Vi ber Er respektera att vi inte tar emot ansökningar via mail pga GDPR. Vänligen använd vår karriärsida. Visa mindre

Om Hästens
Hästens är ett företag som strävar efter att förändra människors liv genom enastående sömn. De vill skapa en värld där människor sover gott och där livet blir mer glädjefyllt, fridfullt och kärleksfullt. Sedan 1852 har de varje dag förfinat deras världsklassiga hantverk i deras fabrik i Köping, Sverige. Hos dem finns en stam av kreativa tänkare och visionärer som personifierar Hästens anda - med öppna sinnen, globalt perspektiv och ett driv att bemästra sitt hantverk och förbättra människors välmående. Tillsammans vill de väcka världen till en bättre sömn. 
Om tjänsten som Talent Acquisition Specialist
Som Talent Acquisition Specialist spelar du en central roll inom Talent Attraction-funktion. Hästens befinner sig i en hög tillväxtfas, och denna tjänst kommer att vara av yttersta vikt för att stödja de globala teamen som ansvarar för att driva företagets tillväxt. Du kommer att vara en del av ett engagerat team och kommer att ha möjlighet att påverka företagets framtid genom att hitta och attrahera högkvalificerade talanger.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Aktivt arbeta med search och att attrahera talanger.
Genomföra intervjuer och urvalsprocesser för att identifiera de bästa kandidaterna.
Arbeta med att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och upprätthålla en positiv kandidatupplevelse.
Utveckla och upprätthålla relationer med interna intressenter och avdelningar för att förstå och tillgodose deras rekryteringsbehov.
Upprätta och hantera rekryteringsstrategier och processer för att säkerställa en smidig och effektiv rekryteringscykel.
Hantera rekryteringsdokumentation och rapportering för att upprätthålla transparens och spårbarhet i rekryteringsprocessen.
Stödja i andra områden, specialprojekt och personalpraxis inom allmän HR vid behov.

Dina kvalifikationer:
Arbetslivserfarenhet inom rekrytering, inhouse eller på rekryteringsbyrå. 
Tidigare erfarenhet av end-to-end rekrytering i hög volym.
Praktisk erfarenhet av sourcing/search. 
Erfarenhet av rekryteringssystem, t.ex. Teamtailor. 
Kandidatexamen inom relevant område.
Utmärkta muntliga, skriftliga och interpersonella färdigheter på engelska.

För att vara framgångsrik i rollen bör du ha en stark organisationsförmåga, uppmärksamhet på detaljer, och nyfikenhet. Som kollega bör du vara serviceinriktad, självgående och trivas i en snabbrörlig miljö. Vi tror att du är en lagspelare och har ett positivt tankesätt och hög energinivå. Vi ser att du är flexibel i att till exempel stödja andra områden inom Talent Attraction-funktionen vid behov.

Övrigt
Start: Enligt överenskommelse.
Anställningsform: Konsultuppdrag på minst 6 mån med chans till överrekrytering. 
Omfattning: Heltid, 100%.
Placering: Köping.
Lön: Fast lön, enligt överenskommelse. Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support sourcing and pre-screening (active and passive candidates). Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (English and additional languages will be considered as a merit) and interpersonal skills. Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter drivna rekryterare som vill ta nästa steg i karriären.
Lingon startades under 2017 och är i dagsläget Sveriges största virtuella mobiloperatör med över 20 000st+ befintliga kunder.
Vi är nu under 2023 i en expansiv fas!
Vi söker därför taggade rekryterare som har glimten i ögat och gillar att jobba i högt tempo.
Jobbet passar dig som är tävlingsinriktad och drivs av att bli bäst och tjäna mycket pengar!
Lingon erbjuder dig en unik utveckling där detta jobb är en fin möjlighet för dig som vill göra karriär inom rekrytering och utvecklas inom området.
Vi erbjuder en utvecklingsplan som ska leda till att du fördjupar dig i alla områdena som rör rekrytering hos oss.


Dina arbetsuppgifter går ut på att boka möten och rekrytera ny personal till vår växande verksamhet.




Vad vi erbjuder dig:
- Provision vid bokning och rekrytering
- Heltidstjänst i ett snabbväxande företag med stora möjligheter att klättra
- Dagliga samtal med kandidater
- Fokusera mot individuella och gemensamma mål




Vad vi förväntar oss av dig:
- Du är lösningsorienterad och har en positiv inställning
- Du är taggad och är inte rädd för att prata med människor.
- Du är ansvarsfull och sköter tider
- Du är en vinnarskalle och vill bli bäst på det du gör!
- En förmåga att vara självgående och ansvarstagande
- Flytande i tal och skrift på Svenska Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support sourcing and pre-screening (active and passive candidates). Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (English and additional languages will be considered as a merit) and interpersonal skills. Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Saknar du kanske erfarenhet från bemanningsbranschen men är villig att lära dig? I den här rollen får du kombinera affärs-, kund- och medarbetarrelationer samtidigt som du är med och för svensk industri framåt.

Som uppstickare i bemanningsbranschen är vi vana att tänka annorlunda - inte minst när det kommer till människor och rekrytering. Den bästa matchningen bygger sällan på ett perfekt cv, högsta betyg eller ens rätt utbildning. Grunden läggs under introduktionen, resten fångar du upp av erfarna kollegor och genom att utföra jobbet. Om du har rätt inställning och förmåga att växa med rollen vill säga. För det är precis vad vi är på jakt efter.

Varför vi rekryterar
Vi märker av en stark efterfrågan på vår specialistkompetens inom industribemanning och expanderar nationellt. Vi startar upp på nya orter i takt med att vi hittar rätt medarbetare - en möjlighet för rätt person att växa snabbt.

Vem vi söker
Du är snabblärd, strukturerad och tycker om att bygga relationer. Du har kanske ingen tidigare erfarenhet av rollen men har andra positiva erfarenheter kopplat till exempelvis:

- Arbetsledning

- Arbetsmiljö med högt tempo

- Försäljning och/eller kundservice

Vad du kommer att göra
Du matchar och tillsätter konsulter, följer upp uppdrag hos kund, driver rekryteringsprocesser från början till slut samt har personalansvar för konsulterna du rekryterat. Du skapar nätverk, långsiktiga relationer och vidareutvecklar affären tillsammans med våra kunder.

För att trivas hos oss gillar du att vi

- växer genom kundfokus, engagemang, stort eget ansvar och kul på jobbet.

- arbetar med några av Sveriges starkaste industriföretag.

- tror på att låta våra medarbetare utvecklas tillsammans med oss - vi internrekryterar oftast när chefstjänster ska tillsättas.

Krav
B-körkort

Startskott
Enligt överenskommelse. Ansökan vill vi ha senast den 8 januari. Skriv några kortfattade rader om varför du söker tjänsten och länka till din LinkedIn-profil, eller bifoga CV om du föredrar det.

Vid frågor vänligen kontakta Johan Alm, HR-chef, [email protected] eller 070-28 93 110

Bästa med Konsultia? Vi frågade några medarbetare!

För svensk industri framåt
En stor del av framgångssagan Sverige möjliggjordes av industriföretagens framfart under 1900-talet. Arbetstillfällen skapades, skatteintäkter genererades och många bolag tog sig ut på en global marknad. Det vill vi ska fortsätta.

Konsultias bemanningslösningar hjälper industrin med kompetensförsörjning och produktion i balans. Genom schyssta villkor och en värderingsdriven företagskultur attraherar vi både kunder och medarbetare som gör skillnad för Sverige varje dag.

Vi värdesätter en god arbetsmiljö och tror att det är en förutsättning för hållbar tillväxt och långsiktiga relationer. Vi värnar en bra balans mellan privatliv och arbetsliv där du har stora möjligheter att styra din egen arbetsdag, men också varifrån du arbetar.

Konsultia har kontor i Bollnäs, Sundsvall, Örnsköldsvik, Umeå, Skellefteå, Piteå, Luleå och Mora. Fler är på gång och öppnar i takt med att vi hittar rätt personer! Läs gärna mer om oss på www.konsultia.se (http://www.konsultia.se/) Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support sourcing and pre-screening (active and passive candidates). Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (English and additional languages will be considered as a merit) and interpersonal skills. Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support the function in a myriad of ways including sourcing and pre-screening (active and passive candidates), scheduling, job postings, interviews, reference checking, promoting the company’s recruitment brand, collaborations with universities, preparing and maintaining reports, Applicant Tracking System (ATS) data inputting, and other ad hoc recruitment-driven projects and people practices, depending on the recruiting volume at any given time. Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Facilitate the recruitment process through meetings with managers, interviews and coordination (across time-zones), managing pre and post logistics and administration.
- Create or update job descriptions and adverts
- Ensure all Stakeholder Assessments are input in a timely manner in Teamtailor and ATS management
- Collaborate with Recruitment & Talent Manager to prioritize and close requisitions against a timeline and demonstrate the ability to hit metrics
- Serve as a brand ambassador improving the candidate experience and find potential partnerships
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, partnership development with universities and other networking and marketing events
- In collaboration with another team member, create and update Open Positions Report on a weekly basis and ad hoc reports, and recruitment/HR presentations
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed
- Support in building a better career site etc


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Able to work from home and in headquarters located in Köping. We would require you to be in Köping at least 3 days a week
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (Swedish and English) and interpersonal skills Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter and a two minute video presentation (all in English) as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support the function in a myriad of ways including sourcing and pre-screening (active and passive candidates), scheduling, job postings, interviews, reference checking, promoting the company’s recruitment brand, collaborations with universities, preparing and maintaining reports, Applicant Tracking System (ATS) data inputting, and other ad hoc recruitment-driven projects and people practices, depending on the recruiting volume at any given time. Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Facilitate the recruitment process through meetings with managers, interviews and coordination (across time-zones), managing pre and post logistics and administration.
- Create or update job descriptions and adverts
- Ensure all Stakeholder Assessments are input in a timely manner in Teamtailor and ATS management
- Collaborate with Recruitment & Talent Manager to prioritize and close requisitions against a timeline and demonstrate the ability to hit metrics
- Serve as a brand ambassador improving the candidate experience and find potential partnerships
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, partnership development with universities and other networking and marketing events
- In collaboration with another team member, create and update Open Positions Report on a weekly basis and ad hoc reports, and recruitment/HR presentations
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed
- Support in building a better career site etc


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Able to work from home and in headquarters located in Köping. We would require you to be in Köping at least 3 days a week
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (Swedish and English) and interpersonal skills Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter and a two minute video presentation (all in English) as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support the function in a myriad of ways including sourcing and pre-screening (active and passive candidates), scheduling, job postings, interviews, reference checking, promoting the company’s recruitment brand, collaborations with universities, preparing and maintaining reports, Applicant Tracking System (ATS) data inputting, and other ad hoc recruitment-driven projects and people practices, depending on the recruiting volume at any given time. Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Facilitate the recruitment process through meetings with managers, interviews and coordination (across time-zones), managing pre and post logistics and administration.
- Create or update job descriptions and adverts
- Ensure all Stakeholder Assessments are input in a timely manner in Teamtailor and ATS management
- Collaborate with Recruitment & Talent Manager to prioritize and close requisitions against a timeline and demonstrate the ability to hit metrics
- Serve as a brand ambassador improving the candidate experience and find potential partnerships
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, partnership development with universities and other networking and marketing events
- In collaboration with another team member, create and update Open Positions Report on a weekly basis and ad hoc reports, and recruitment/HR presentations
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed
- Support in building a better career site etc


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Able to work from home and in headquarters located in Köping. We would require you to be in Köping at least 3 days a week
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (Swedish and English) and interpersonal skills Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter and a two minute video presentation (all in English) as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support the function in a myriad of ways including sourcing and pre-screening (active and passive candidates), scheduling, job postings, interviews, reference checking, promoting the company’s recruitment brand, collaborations with universities, preparing and maintaining reports, Applicant Tracking System (ATS) data inputting, and other ad hoc recruitment-driven projects and people practices, depending on the recruiting volume at any given time. Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Facilitate the recruitment process through meetings with managers, interviews and coordination (across time-zones), managing pre and post logistics and administration.
- Create or update job descriptions and adverts
- Ensure all Stakeholder Assessments are input in a timely manner in Teamtailor and ATS management
- Collaborate with Recruitment & Talent Manager to prioritize and close requisitions against a timeline and demonstrate the ability to hit metrics
- Serve as a brand ambassador improving the candidate experience and find potential partnerships
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, partnership development with universities and other networking and marketing events
- In collaboration with another team member, create and update Open Positions Report on a weekly basis and ad hoc reports, and recruitment/HR presentations
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed
- Support in building a better career site etc


Desired skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Able to work from home and in headquarters located in Köping. We would require you to be in Köping at least 3 days a week
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (Swedish and English) and interpersonal skills Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter and a two minute video presentation (all in English) as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Vill du arbeta med rekrytering internationellt och har du en examen inom HR? Vi söker åt Hästens räkning en Talent Acquisition och du får nu chansen att bli en del utav ett anrikt svenskt bolag med stort ansvar och goda interna möjligheter. Visst låter detta lockande?! Skicka in din ansökan idag, urval sker löpande.

OM TJÄNSTEN
Hästens sängar har sedan 1852 levererat sängar av högsta kvalité till kunder över hela världen. Det lilla familjeägda företaget med utgångspunkt i Köping har växt till en global producent och leverantör av premium sängar. HR-funktionen är i dagsläget i en expansiv fas där du i rollen som Talent Aqusition kommer rapportera till rekryteringsansvarig i Stockholm samt samarbeta med den globala HR-funktionen.

Du erbjuds:


* Möjlighet att få arbeta med rekrytering internationellt och med ett brett spektrum av profiler
* Flexibilitet gällande arbetstider och placering
* Kollektivavtal och friskvård
* Personalrabatt på Hästens produkter


Detta är en direktrekrytering till Hästens.

ARBETSUPPGIFTER
Du kommer arbeta operativt med rekrytering och stötta upp ansvariga rekryterare samt rekryterande chefer i deras processer. Du får möjligheten att arbeta med profiler inom ett brett område, från butikspersonal till chefer. Du kommer arbeta med nationella likväl internationella profiler. För den ambitiösa och drivna finns goda möjligheter i att vara delaktig i framtagandet av nya rutiner och strukturer för den interna rekryteringsprocessen. Utöver detta kommer du arbeta med:


* Uppstartsmöte/kravprofilsmöte med rekryterande chef
* Utformande av arbetsannons
* Urval och avstämning med kandidat
* Koordinera samt genomföra Intervju med kandidat
* Search av kandidat i externa nätverk


VI SÖKER DIG SOM
- Har en utbildning inom HR
- Är flytande i svenska samt engelska i tal likväl skrift
- Har kunskaper i Office-paketet
- Är flexibel att arbeta över CET, USA/Kanadas och Asiens tidszoner

Meriterande om du:


* Har erfarenhet av Teamtailor
* Har erfarenhet av search i Monster/LinkedIn
* Har erfarenhet av att arbeta med sociala medier
* Innehar körkort
* Kan kommunicera på mandarin


Personliga egenskaper värdesätts högt i denna process. Som person är du positiv, kommunikativ och har en hög energinivå. Du är flexibel och uthållig samt stresstålig. Det är viktigt att du kan ta ett stort ansvar över ditt arbete.

#

Övrig information:


* Start: enligt överenskommelse
* Omfattning: heltid
* Placering: Köping


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Hästens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av oss. Mejla till [email protected] om du har frågor.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om Hästens sängar på deras hemsida. Visa mindre

Recruitment and Talent Assistant - People & Talent

Do you dream of changing peoples’ lives through extraordinary sleep?

At Hästens, we strive for a world where people sleep well - one that’s more joyful, peaceful and loving. Every day since 1852, we continue to hone our world-class craft in our factory in Köping, Sweden.

Join our tribe of extraordinary creative thinkers and visionaries to embody the Spirit of Hästens: an open mind, global outlook and a desire to master our craft and enhance people’s well-being.

Together, let’s awaken the world.

About the role

In this role within our Talent Attraction function, you will primarily support the function in a myriad of ways including sourcing and pre-screening (active and passive candidates), scheduling, job postings, interviews, reference checking, promoting the company’s recruitment brand, collaborations with universities, preparing and maintaining reports, Applicant Tracking System (ATS) data inputting, and other ad hoc recruitment-driven projects and people practices, depending on the recruiting volume at any given time. Hästens is in a high-growth phase as a company, so this position will be pivotal in supporting the global teams responsible for executing the organizational growth.

Responsibilities

- Provide efficiency in sourcing diverse, high-calibre, high energy, and dynamic talents to the company
- Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
- Contact current and past applicants for job opportunities
- Facilitate the recruitment process through meetings with managers, interviews and coordination (across time-zones), managing pre and post logistics and administration.
- Create or update job descriptions and adverts
- Ensure all Stakeholder Assessments are input in a timely manner in Teamtailor and ATS management
- Collaborate with Recruitment & Talent Manager to prioritize and close requisitions against a timeline and demonstrate the ability to hit metrics
- Serve as a brand ambassador improving the candidate experience and find potential partnerships
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, partnership development with universities and other networking and marketing events
- In collaboration with another team member, create and update Open Positions Report on a weekly basis and ad hoc reports, and recruitment/HR presentations
- Support in other areas, special projects and people practices within general HR when needed
- Support in building a better career site etc


Skills and requirements

- Proven work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Coordinator or similar roles
- Hands-on experience with sourcing techniques
- Prior experience in a high-volume full-cycle talent and recruitment function
- In-house or Agency background
- LinkedIn Recruiter Maven (posting and direct-sourcing)
- ATS experience
- Proficient in Apple-based applications, particularly Keynote
- Bachelor’s Degree
- Able to work from home and in headquarters located in Köping. We would require you to be in Köping at least 3 days a week
- Flexible to support in other areas within the Talent Attraction Function if needed
- Excellent verbal, written (Swedish and English) and interpersonal skills Flexibility to work across CET, US & Canada Eastern, Central, and Pacific Time Zones
- Positive Mind-Set and High-Energy
- True team-player
- Service-oriented and self-drive
- Excellence in communicating Hästens’ values
- Extremely organized and detail-oriented
- Curiosity for learning
- Ability to keep up with fast-paced and cadence
- Passionate about people and in understanding their unique contribution
- Service-minded and determined to create a great candidate experience


About Hästens Beds

Sleep may be today’s ultimate modern luxury. But it’s more than that; it’s a biological necessity and the foundation of our entire wellbeing. We want people to sleep well so that they can create the future they dream of upon waking. That’s why our master craftsmen consider and handcraft every detail of our bespoke designs using only the finest natural materials.

We are proud to be a world-class international brand, operating in more than 40 countries with over 300 partners in Europe, Asia, America and Africa - and still growing.

Application process

If you want to join our exciting journey and a fantastic team, please upload your CV with a short cover letter and a two minute video presentation (all in English) as soon as possible. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. Do not wait too long with your application as interviews are held continuously.

Compensation & Benefits

We offer a comprehensive and competitive salary and benefits program.

Commitment Hästens Beds is committed to providing an equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or Veteran status. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Söker du efter en ny utmaning inom HR där du får möjlighet att arbeta brett över alla HR områden på ett företag som befinner sig i en tillväxtfas och som präglas av en  internationell miljö? Då har vi rollen för dig! 
 
Du är placerad i Kungsör och rapporterar till vår HR Chef Sverige. Ditt arbetsområde omfattar hela Sverige med verksamheter i Kungsör, Örebro, Katrineholm och Göteborg där vi arbetar med följande varumärken Car-O-Liner, Blackhawk, JOSAM och Truckcam.

Ansvarsområden
I rollen som HR Business Partner arbetar du med alla HR-områden vilket innefattar attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, engagera, växla och avsluta. Inom dessa områden är det också ditt ansvar att kontinuerligt säkerställa efterlevnad av lagar och regler inom arbetsrätten. Det innebär bland annat att leda fackliga förhandlingar, delta i skyddskommittén, stötta och coacha chefer mm.  

Med tanke på att vi både ingår i en global koncern och även arbetar över företags- och landsgränser i form av en matrisorganisation får du också en viktig roll inom HR- kommunikationen. 
Vidare kommer du att bistå HR Chef Sverige med det strategiska HR-arbetet. Du kommer att arbeta med pensioner och försäkringar samt vara kontaktperson gentemot vår företagshälsovård, skolor och andra externa leverantörer. 

Kvalifikationer
För att lyckas i denna tjänst ser vi gärna att du har erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR, är duktig på att navigera i en matrisorganisation och du kan din arbetsrätt. 

Som person är du driven och vågar ta initiativ. Du är nyfiken och hittar lösningar genom att tänka nytt och bana nya vägar där det så behövs. Du har en social förmåga som innebär att du både är lyhörd och kommunikativ så att du får människor att vilja vara med och engagera sig. Dessutom är du benägen att se helheten, är duktig på att prioritera och få saker gjorda och kan utföra arbetsuppgifter med noggrannhet där det så krävs.
Du har en högskoleexamen inom HR eller motsvarande förvärvad kompetens. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska, då detta är vårt koncernspråk. Dessutom ser vi gärna att du har erfarenhet av att ha jobbat inom tillverkande industri.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
2022-03-01, urval kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.
För information: Rekryteringskonsult Malin Brock, [email protected]
Har du frågor gällande tjänsten så ring Christina Ekstrand, Director HR, EMEA, 
031-744 10 06.

Om företaget
Car-O-Liner Group ingår i koncernen Snap-on Incorporated som är en ledande global innovatör, tillverkare och marknadsförare av verktyg, utrustning, diagnostik, reparationsinformation och systemlösningar för professionella användare. I Sverige är Snap-on representerad med varumärken så som Car-O-Liner, Blackhawk, JOSAM och Truckcam där alla erbjuder system och lösningar som är välkända för deras höga kvalitet, avancerade teknik och ergonomiska design. Läs gärna mer om våra olika varumärken på www.snapon-totalshopsolutions.com. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vill du arbeta med strategiska HR-frågor i en utmanande och omväxlande miljö med stora möjligheter att påverka? Nu har du chansen att bli en viktig del av GKN Automotive i Köping. 

Som HR Business Partner på GKN supportar och stöder du våra chefer och
medarbetare i både operativa och strategiska HR-frågor. Du arbetar mycket brett och självständigt i en dynamisk internationell koncern under ständig utveckling. Vår HR-enhet består idag av HR-chef, tre HR Business  Partners samt två löneadministratörer. 

Ansvarsområden
Vägleda och coacha organisationens chefer i alla HR-relaterade frågor såsom rekrytering, kompetensutveckling och bemanningsplanering.  
Driva ärenden och utveckla verksamheten inom rehabilitering och arbetsrätt.
Bidra till ledarskapsutveckling för organisationens chefer och vara en stark kulturbärare.
Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar samt lag och avtalsrätt.
Aktivt bidra till kompetensutveckling och utveckling av riktlinjer och arbetssätt inom HR-området, både på enheten och ute i organisationen.


Kvalifikationer
Vi söker dig som har för tjänsten lämplig akademisk utbildning samt mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska. 

Meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt redan har arbetat med personalfrågor inom tillverkningsindustrin. 

Som person har du mycket lätt för att ta initiativ och arbeta lösningsorienterat och fokuserat för att nå uppsatta mål. Du är bra på att lyfta både egna och andras idéer och planera, strukturera och driva utvecklingsprocesser framåt. Du växlar obehindrat mellan dagligt operativt arbete och mer övergripande strategiska frågor. Du är en sann kommunikatör som tryggt och prestigelöst hanterar olika sociala situationer, och bidrar till att skapa goda relationer både internt och externt. Du tycker om att verka i en dynamisk och föränderlig miljö och ständigt utmana och inspirera människor i din omgivning.  

Ansökan
Vi erbjuder dig ett mycket intressant och utvecklande arbete med goda karriärmöjligheter i en internationell dynamisk miljö med en rad spännande kunder. 

Sista ansökan: 6 januari

För information: I det här uppdraget samarbetar GKN med Randstad där rekryteringskonsult Christine Evensson, [email protected], ansvarar för rekryteringsprocessen och gärna svarar på dina frågor.

Om företaget
GKN Automotive Köping är världsledande inom tillverkning av fyrhjulsdriftssystem. Vi har möjligheten att designa, utveckla och integrera fyrhjulsdrivna lösningar för en rad behov - från små stadsbilar med krav från den dagliga pendlingen, till terrängfordon som är kända för sin robusta prestanda under alla tänkbara förhållanden. Våra kunder i Köping är bland annat Volvo, Jaguar Land Rover, Fiat, Audi, Porsche och Lamborghini. Visa mindre

Nu söker vi dig som vill komma in och hjälpa oss med rekryteringsarbetet efter semestervikarier till vår vård och omsorgsverksamhet 2022! Vi letar efter dig som precis som vi ser samarbete och gott bemötande som en självklarhet.

Kanske är just du ute efter att bygga på ditt CV med mer erfarenhet inom HR-området eller tycker arbetet med rekrytering är det roligaste som finns?

 

Gillar du att arbeta lösningsfokuserat och ge våra verksamheter inom vård- och omsorgsförvaltningen en service i världsklass? Då är detta det perfekta jobbet för dig! Välkommen till oss på bemanningsverksamheten i Köpings kommun.

 

Vad innebär det att jobba med semesterrekryteringen?
I din roll som rekryterare kommer du att arbeta med rekryteringen av personal till vård- och omsorgsförvaltningens olika verksamheter inom; äldreomsorg, LSS samt socialpsykiatrin, inför deras ordinarie personals semesterfrånvaro sommaren 2022.

Här får du ta ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och du kommer arbeta med alla steg i processen och det är även ett stort antal personer som kommer behöva rekryteras. Det innebär att löpande läsa igenom inkomna ansökningshandlingar, välja ut sökande kandidater till intervju (urvalsarbete), genomföra intervjuer, ta referenser och genomföra kontroller av bl.a. utdrag ur belastningsregistret och arbetstillstånd. Du både erbjuder tjänst och meddelar nej-tack. Och du kommer arbeta nära enhetschefer och huvudplanerare som du levererar rekryterade sommarvikarier till. Du hjälper dem att bemanna upp under sommaren 2022 med semestervikarier till alla verksamhetsområden inom vård- och omsorgsförvaltningen. 

 

Stor del av ditt arbete sker genom det personliga mötet med sökande kandidater och via dina två viktigaste följeslagare; telefonen och datorn. Det innebär att du behöver trivas med ett socialt utåtgående arbete med administrativa uppgifter med telefonen och datorn som arbetsverktyg. Och att du gillar och kan ge bästa möjliga service. Rekryteringssystemet vi använder heter Varbi. Kanske har du arbetat i det förut?  

 

Vem är du? 
För oss är det viktigt att du trivs med att arbeta i en miljö som karaktäriseras av hög servicekänsla och ett bemötande i världsklass. Vi vill att du delar vårt driv, trivs i en snabbföränderlig miljö och triggas av att möta nya utmaningar att lösa. Arbetet kräver också att du kan arbeta självgående, strukturerat och effektivt med ett professionellt förhållningssätt. Stor vikt kommer att läggas på din personliga lämplighet för arbetet!

 

Har du sedan innan erfarenhet av arbete med rekrytering alternativt bemanning är det en stor fördel. Du behöver ha en administrativ förmåga med goda kunskaper att använda och förstå datasystem. Utbildningsmässigt behöver du ha en högskoleutbildning förslagsvis inom HR, beteendevetenskap eller liknande lämplig för arbetsuppgifterna. Meriterande om du har utbildning/kunskap om arbetsrätt som LAS och dess företrädesrätt och/eller diskrimineringsgrunderna.

 

Vårt behov är omgående och ser helst att du kan starta så snart som möjligt hos oss!

 

Varmt välkommen med din ansökan!





Villkor
Visstidsanställning 3-4 månader med eventuell möjlighet till förlängning.  

Tillsättning sker utifrån att erforderliga beslut tas.



 

Vår kommun

Köping ligger i Västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.


Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Nu söker vi rekryterare till industrikund i Köping

Om tjänsten
I rollen som Rekryterare kommer du hantera hela rekryteringsprocessen, allt ifrån kravprofilstagning och annonsering till search, intervjuer och presentation av kandidater. Rollen ställer höga krav på kommunikation och social kompetens då du kommer ha tät kontakt med kandidater, chefer och HR-avdelningen. Du kommer att ingå i ett team men kommer självständigt ansvara för dina rekryteringsprocesser.

I din roll som Rekryterare kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:
- Hantera rekryteringsprocesser från start till slut
- Arbeta med search och kandidatattraktion

Om dig

Vi söker dig som har utbildning på högskolenivå inom HR/Personal eller motsvarande erfarenhet. Vidare ser vi att du har minst 2 års erfarenhet från arbete med rekrytering eller erfarenhet från att arbeta med personalrelaterade frågor mot tillverkningsindustrin. Vi ser att du har förståelse för det dagliga flödet och förmågan att hantera många olika rekryteringsprocesser samtidigt. Som person har du ett strukturerat arbetssätt, professionalism, ödmjukhet och tålamod. För att trivas i rollen och gruppen ska du ha lätt för att samarbeta, koordinera och prioritera arbetsuppgifter. Du är positiv och nytänkande.
Då rollen bygger på kontakter både externt och internt ser vi att du är utåtriktad och kommunikativ samt besitter en förmåga att bygga relationer med olika typer av människor. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Viktigt för tjänsten är:
- Minst 2 års erfarenhet av rekrytering.
- Erfarenhet av att arbeta strukturerat i ett högt tempo
- Erfarenhet av att arbeta med personlighetsbedömning och testverktyg
- Erfarenhet av att arbeta med kandidatattraktion
- Tidigare erfarenhet av att arbeta med rekrytering/search via sociala medier
-Du har arbetat mot tillverkningsindustrin, gärna med ingenjörstjänster

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om anställningen

Tjänsten som Rekryterare är ett konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Uppdragstiden är 6 månader, kan finnas möjlighet till förlängning. Som konsult får du en anställning i Adecco Sweden AB.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Cecilia Furusjö via tel. 073-684 71 06.
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Brinner du precis som vi för HR-frågor mellan himmel och jord?  Då är det här jobbet för dig!  Hos oss får du arbeta med allt från arbetsrättsliga förhandlingar till löneöversyn.

Gillar du variation, att säga ”det beror på” och att ha en bredd i ditt arbete är du välkommen till ett utvecklande och utmanande arbete som HR i vår kommun!

 

Vi på personalavdelningen är ett gäng bestående av personalchef, en HR-administratör, två HR-specialister och fem HR-generalister. Personalavdelningen ingår i kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansli-, ekonomi- och näringslivsavdelningen. Tillsammans i förvaltningen är vårt uppdrag att genom stöttning, ledning och styrning skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls.

 

Vad gör du som HR?
Vi erbjuder ett omväxlande brett arbete inom personalområdet med både strategiska och operativa uppgifter. Ingen dag är den andra lik, vilket innebär att du trivs med att ta ansvar och har förmågan att anpassa dig efter situation och omständigheter.

 

Du företräder Köpings kommun som arbetsgivarpart och samarbetar nära med oss HR-kollegor. Som HR kommer du utifrån ett konsultativt förhållningssätt ge våra chefer stöd i alla dagliga HR-relaterade frågor och finnas där som ett bollplank. I arbetet ingår många kontakter, såväl internt i kommunen som med externa samarbetspartners, t.ex. företagshälsovården och grannkommuner. Att ha muntliga dragningar och presentationer är inga problem för dig då det ingår att bl.a. hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roller t.ex. i förhandlingskunskap, misskötsamhet och systematiskt arbetsmiljöarbete.

 

Ett mycket spännande uppdrag helt enkelt där du får möjligheten att bidra med just din kunskap, erfarenhet och kompetens!

 

Vem är du?
Vi tror att du som person är en lagspelare som vill bidra till gruppens utveckling och trivsel. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samarbete i kommunen med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Du som person behöver vara professionell och duktig på att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. 

 

Utbildningsmässigt behöver du en relevant akademisk utbildning inom HR-området alternativt med en annan akademisk utbildning tillsammans med gedigen erfarenhet från liknande HR-arbete sedan tidigare. För att lyckas i rollen behöver du också ha kunskap och erfarenhet av att ha arbetat brett med HR-frågor. Du behöver även ha erfarenhet av tolkning och tillämpning utifrån arbetsrättsliga lagar och gällande kollektivavtal.

 

Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och spännande arbete med stora möjligheter till egen utveckling!

 

Varmt välkommen med din ansökan till oss!





Vår kommun

Köping ligger i Västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.


Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Som HR Business Partner på GKN är du ett mycket viktigt stöd till våra chefer och medarbetare i såväl operativa som strategiska HR-frågor. Hos oss får du arbeta självständigt mitt i en händelserik internationell verksamhet.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner på GKN ingår du i ett HR team med en HR-chef, tre HR Business Partners och två löneadministratörer. HR Business Partnern är ett mycket viktigt stöd till våra chefer i såväl operativa som strategiska HR-frågor som exempelvis rekrytering, rehabilitering, organisationsfrågor, kompetensutveckling, förhandlingar samt lag och avtalsrätt. Du kommer också att delta i och driva projekt till stöd för våra övergripande HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har relevant HR-utbildning med flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från tillverkningsindustrin. Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös, trygg i dig själv och har gott omdöme. Du har en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer. Du uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt.

Vi erbjuder dig ett mycket intressant och utvecklande arbete i en internationell dynamisk miljö med kunder som Volvo, Jaguar Land Rover, Fiat, Audi, Porsche och Lamborghini.

GKN Automotive Köping är ett center of exellence för AWD-system (fyrhjulsdrift) på personbilsmarknaden. Det är ett modernt produktionsinriktat verkstadsföretag med toppmodern maskinpark och de anställda förser företagets globala kunder med marknadsledande produkter. Företaget har produktion och produktutveckling i Köping där vi är ca 850 anställda. Framtidens utmaningar möts med kraft, uppfinningsrikedom och uthållighet. Läs gärna mer på www.gknautomotive.com

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad. Både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av Alva Labs genomför vi en objektiv rekryteringsprocess. Testerna tar ungefär 10-20 minuter vardera.

Låter detta intressant för dig? Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan snarast, urval och intervjuer sker löpande. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 021-81 18 88.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du på jakt efter ett brett HR-uppdrag där du kommer att arbeta lika delar strategiskt som operativt? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vår kund söker en person att utveckla deras HR-funktion. Här kommer du att vara ett stöd för chefer såväl som medarbetare i arbetet för en trygg och säker arbetsmiljö samtidigt som du tar fram och utvecklar rutiner, policys och processer. Vi arbetar med löpande urval, så skicka in din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund står inför att utveckla sin HR-funktion och det är här du och din kompetens kommer in! Du kommer att anställas av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund på deras kontor i Köping. Uppdraget är på 6 månader och du kommer att rapportera till bolagets ekonomichef. Om alla parter är nöjda med samarbetet finns möjlighet till förläning på uppdraget alternativt överrekrytering.

Du erbjuds


* Ett utmanande och stimulerande uppdrag med fokus på det egna ansvaret.
* Uppdrag i en organisation med vilja att förändras och förbättras med en öppenhet för ny input.
* Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-Partner kommer du att arbeta nära Ekonomichefen och ledningen på bolaget i arbetet att driva och utveckla HR-arbetet. Rollen är ny och det innebär att du ska hjälpa till att ta fram och utveckla HR-processer med utgångspunkt i verksamhetens behov.

I tjänsten ingår dessutom att:
* Stötta chefer i HR-relaterade frågor rörande lagar, avtal, fackliga relationer och förhandlingar.
* Ledarutveckling, t.e.x genom att hjälpa skapa förutsättningar för att bygga engagemang, företagskultur och värderingar.
* Avtalsskrivningar vid nyanställning/ändring av tjänst.
* Tolka av kollektivavtal.
* Vara kontaktperson för organisationen gällande frågor kring lön samt ha kontaktperson med lönekontoret .

Du kommer att vara placerad på vår kunds kontor i Köping.

VI SÖKER DIG SOM
Har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig. Vidare ser vi att du har minst 1 års erfarenhet av att arbeta i en bred HR-roll. Du har mycket god datavana och goda kunskaper i det svenska språket.

Som person är du:


* Kommunikativ och har en förmåga att på ett pedagogiskt sätt inspirera och utbilda kollegor.
* Du har skinn på näsan och är orädd när det kommer till att prova nytt och ta för dig. Du stannar inte upp när du möter hinder utan ser möjligheter.
* Du är självgående. Du kommer att vara ensam på denna position vilket kommer kräva ett stort eget driv.


Övrig information


* Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
* Omfattning: Heltid 6 månader med chans till förläning.
* Placering: Köping
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

Om oss

Eyes4work startades med målsättningen att tillsammans med lokalt förankrad personal och samarbetspartners skapa effektiva kedjor där utbildning, matchning och rekrytering är delar i den process som leder individen framåt, mot ett nytt jobb eller vidare mot nästa mål. Idag finns eyes4work på över 40 orter i Sverige och vårt uppdrag är att ge alla människor oavsett bakgrund och behov en möjlighet som tar individen vidare till
sitt nästa mål och sin nya framtid.

Om tjänsten

Som eyes4works matchningsspecialist/handledare arbetar du tillsammans med dina kollegor i våra olika uppdrag inom matchning/rekrytering.

Du skall i din tjänst handleda och matcha arbetssökande mot jobb eller vidare mot studier. Du drivs av att jobba med människor med olika bakgrunder och behov och ser lösningar för individer. Du bör drivas av mål, uppföljning och resultat.

Du brinner även för att etablera företagskontakter, teckna samarbetsavtal och utöka vårt företagsnätverk i området.

Din profil

Vi söker dig som är självgående, driven och engagerad i andra människor, en relationsskapare med erfarenhet av jobbmatchning.

Du skall dessutom ha eftergymnasial utbildning och erfarenhet genom något av följande alternativ:

Alternativ 1 - minst 120 högskolepoäng (80 poäng enligt tidigare system) eller motsvarande poäng från yrkeshögskola. Utbildningen har genomförts inom områdena arbetsliv, organisation och personalarbete, studie- och yrkesvägledning, företagsekonomi, arbetslivspsykologi, beteendevetenskap, arbetsterapeut- eller socionomutbildning. Du har vidare minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Du ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren.

Alternativ 2 - Eftergymnasial utbildning och minst tre års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid inom något av följande områden - arbetsledning med personalansvar, rekrytering, omställningsarbete för arbetssökande, studie- och yrkesvägledning, handläggning i personalfrågor (dock ej enbart personaladministration), arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor, arbete med social- och gruppsykologi, karriärvägledning. Arbetslivserfarenheten inom dessa områden har du erhållit de senaste fem åren.

Vi lägger stor vikt vid din personlighet i denna rekrytering. Visa mindre

Om tjänsten

Tjänsten som konsultchef är en bred och varierande roll där du gör affärer samtidigt som du arbetar med personalfrågor! Hos oss får du ett omväxlande, ansvarsfullt och självständigt arbete med stort fokus på kunder och affärer. Som konsultchef har du personalansvar för våra uthyrda konsulter och rekryterar personal i Köpingsområdet. I säljarbetet utvecklar du långsiktiga relationer med våra kunder samt arbetar med nykundsbearbetning. Till vardags arbetar du löpande med administrativa uppgifter så som fakturering, godkännande av löner och framtagning av annonser.

Kvalifikationer

Vi söker dig med erfarenhet från tjänsteförsäljning, gärna i kombination med akademisk utbildning inom HR/ekonomiområdet. Har du erfarenhet av att leda personal är det fördel. Då vi arbetar med både bemanning och rekrytering ser vi gärna att du har kännedom inom båda områdena. I den här tillsättningen är det viktigaste för oss att vi hittar en kollega som besitter rätt personliga egenskaper och kompetens.

För att trivas i rollen som konsultchef hos oss har du ett högt eget driv och är resultatorienterad.

Arbetet ställer krav på din trygghet där du som person är förtroendeingivande och prestigelös. Eftersom arbetet ofta kräver snabba insatser är personliga egenskaper som flexibilitet och hög energinivå mycket viktiga. Tjänsten som konsultchef innebär lika stor del försäljning som administration och därför är det viktigt att du har struktur och planering i ditt arbete, särskilt då vi arbetar i en omväxlande vardag. Då vi är ett litet kontor i Köping värderar vi laganda och prestigelöshet högt för att aldrig behöva tumma på vår levererade kvalitet.



Ansvariga rekryterare är:

Marita Eriksson 0221-440 30 63,
[email protected]

Mårten Sporrong 016-400 99 12
[email protected]

Om Best bemanning & rekrytering

- Vi matchar företagens bemanningsbehov med rätt kompetens

Vi kallar oss Best av flera anledningar. Dels har vi många års erfarenhet av rekryteringsbranschen och stenkoll på den lokala marknaden. Dessutom har vi byggt upp ett stort kontaktnät och en diger kandidatbank – det gör att vi snabbt och smidigt kan matcha rätt medarbetare med företagens bemanningsbehov.

Men det absolut besta med oss är våra medarbetare. Vi vet att ju bättre vi tar hand om våra anställda, desto bättre förutsättningar ger vi dem till att utvecklas. Därför arbetar vi individuellt med våra medarbetare och månar om deras intressen. Vi gör helt enkelt det besta vi kan för dem, i med- och motgång. Det är den inställningen som byggt vår verksamhet och gjort oss best på bemanning.

Best erbjuder bemanning- och rekryteringstjänster till företag, organisationer och myndigheter i Mälardalen. Vi är en verksamhetsnära aktör med god kännedom om de lokala förutsättningarna – därför kan vi erbjuda tjänster av god kvalitet som skapar engagemang, närhet, snabbhet och flexibilitet.

Vi är best på

- Administration
- Ekonomi
- Fastighetsskötsel
- Industri
- Lager och logistik
- Mark och anläggning
- Sälj och marknad
- Teknik
- Transport

Urval sker löpande. Ansök redan idag! Visa mindre

Är du på jakt efter ett brett HR-uppdrag där du kommer att arbeta lika delar strategiskt som operativt? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vår kund söker en person att hjälpa bygga upp deras HR-funktion från grunden. Här kommer du att vara ett stöd för chefer såväl som medarbetare i arbetet för en trygg och säker arbetsmiljö samtidigt som du tar fram och utvecklar rutiner, policys och processer. Vi arbetar med löpande urval, så skicka in din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund står inför att skapa en intern HR-funktion och det är här du och din kompetens kommer in! Uppdraget är på 6 månader och du kommer att rapportera till bolagets ekonomichef.

Du erbjuds


* Ett utmanande och stimulerande uppdrag med fokus på det egna ansvaret.
* Uppdrag i en organisation med vilja att förändras och förbättras med en öppenhet för ny input.
* Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-Partner kommer du att arbeta nära Ekonomichefen och ledningen på bolaget i arbetet att driva och utveckla HR-arbetet. Rollen är ny och det innebär att du ska hjälpa till att ta fram och utveckla HR-processer med utgångspunkt i verksamhetens behov.

I tjänsten ingår dessutom att:
* Stötta chefer i HR-relaterade frågor rörande lagar, avtal, fackliga relationer och förhandlingar.
* Samordna arbetsmiljöarbetet på bolaget.
* Ledarutveckling, t.e.x genom att hjälpa skapa förutsättningar för att bygga engagemang, företagskultur och värderingar.

Du kommer att vara placerad på vår kunds kontor i Köping.

VI SÖKER DIG SOM
Har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig. Vidare ser vi att du har minst 1 års erfarenhet av att arbeta i en bred HR-roll, det är meriterande om du varit med och startat upp en HR-funktion tidigare. Du har mycket god datavana och goda kunskaper i det svenska språket.

Som person är du:


* Kommunikativ och har en förmåga att på ett pedagogiskt sätt inspirera och utbilda kollegor.
* Du har skinn på näsan och är orädd när det kommer till att prova nytt och ta för dig. Du stannar inte upp när du möter hinder utan ser möjligheter.
* Du är självgående. Du kommer att vara ensam på denna position vilket kommer kräva ett stort eget driv.


Övrig information


* Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
* Omfattning: Heltid 6 månader
* Placering: Köping
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

Om tjänsten
Tjänsten som konsultchef är en bred och varierande roll där du gör affärer samtidigt som du arbetar med personalfrågor! Hos oss får du ett omväxlande, ansvarsfullt och självständigt arbete med stort fokus på kunder och affärer. Som konsultchef har du personalansvar för våra uthyrda konsulter och rekryterar personal i Köpingsområdet. I säljarbetet utvecklar du långsiktiga relationer med våra kunder samt arbetar med nykundsbearbetning. Till vardags arbetar du löpande med administrativa uppgifter så som fakturering, godkännande av löner och framtagning av annonser.
Kvalifikationer
Vi söker dig med erfarenhet från tjänsteförsäljning, gärna i kombination med akademisk utbildning inom HR/ekonomiområdet. Har du erfarenhet av att leda personal är det fördel. Då vi arbetar med både bemanning och rekrytering ser vi gärna att du har kännedom inom båda områdena. I den här tillsättningen är det viktigaste för oss att vi hittar en kollega som besitter rätt personliga egenskaper och kompetens.
För att trivas i rollen som konsultchef hos oss har du ett högt eget driv och är resultatorienterad.
Arbetet ställer krav på din trygghet där du som person är förtroendeingivande och prestigelös. Eftersom arbetet ofta kräver snabba insatser är personliga egenskaper som flexibilitet och hög energinivå mycket viktiga. Tjänsten som konsultchef innebär lika stor del försäljning som administration och därför är det viktigt att du har struktur och planering i ditt arbete, särskilt då vi arbetar i en omväxlande vardag. Då vi är ett litet kontor i Köping värderar vi laganda och prestigelöshet högt för att aldrig behöva tumma på vår levererade kvalitet.


Ansvariga rekryterare är:
Marita Eriksson 0221-440 363,
[email protected]
Mårten Sporrong 016-400 99 12
[email protected] Visa mindre

Coach till Best i Köping

Om företaget

Best erbjuder bemanning- och rekryteringstjänster till företag, organisationer och myndigheter i Mälardalen. Vi är en verksamhetsnära aktör med god kännedom om de lokala förutsättningarna – därför kan vi erbjuda tjänster av god kvalitet som skapar engagemang, närhet, snabbhet och flexibilitet.

Bli vår nya kollega i Köping!

Brinner du också för att göra skillnad och hjälpa människor till nästa arbete? Nu söker vi en coach och handledare för Arbetsförmedlingens upphandling Kundval Rusta och Matcha (KroM) där målet är att hjälpa deltagare till sysselsättning, arbete eller studier. På Best Bemanning & Rekrytering jobbar vi som ett coachteam och ser det som en självklarhet att tillsammans lösa de uppgifter som gruppen ställs inför.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

I coachningsprogrammet stöttar, motiverar och vägleder vi deltagare mot arbete eller studier. Vi har individuella möten och anordnar seminarier, studiebesök och andra aktiviteter. Vi leder workshops och håller föreläsningar. Som coach ingår administrativa uppgifter som planeringar, handlingsplaner, närvaro och rapporter till Arbetsförmedlingen. Vi upprätthåller även kontakter med handläggare.

Som bemannings- och rekryteringsföretag har vi ett stort kontaktnät och lokal kännedom. Vi skapar kontakter, bland annat företagskontakter, och hjälper deltagare ut i jobb eller praktik. Vi anordnar aktiviteter och leverantörsmöten med uppdragsgivaren.

Är det dig vi söker, eller någon du känner?

Vi söker dig som är strukturerad då planering och uppföljning ingår för coachdeltagare enligt uppdragsgivarens avtalade former och ser till att processbeskrivningen för KRoM tillämpas i verksamheten. Tjänsten passar dig som är professionell och flexibel, som vill hantera relationer med uppdragsgivare. Du har också lätt att arbeta i grupp. Vi hjälper varandra i såväl administration som aktiviteter för att ge konsulter och kundföretag den Besta tänkbara servicen! Du ska brinna för service eftersom du kommer att möta alla typer av individer med olika bakgrund som vill ha stöttning att komma framåt i arbetssökandet. Dessutom förväntas du ha ett bra nätverk lokalt och regionalt inom näringslivet i Köping med omnejd. Det är meriterande om du kan behärska andra språk än svenska och engelska.

Generella krav

- Mycket god förmåga att kommunicera tydligt på svenska i tal och skrift.
- Mycket goda kunskaper i att använda datorbaserade ordbehandlings- och presentationsprogram, e-post samt internet.
- Goda kunskaper i engelska motsvarande Engelska A på gymnasienivå.

Vi ser att du som söker har…

Utbildning: Minst 120 högskolepoäng (80 poäng enligt tidigare system) eller motsvarande poäng från Yrkeshögskola inom något av följande områden:

- Arbetsliv
- Organisation och personalarbete
- Studie- och yrkesvägledning
- Företagsekonomi
- Arbetslivspsykologi
- Beteendevetenskap
- Arbetsterapeututbildning
- Socionomutbildning



För att en utbildning ska godkännas enligt alternativ 1 måste huvudinriktningen på utbildningen ha varit någon av de uppräknade inriktningarna alternativt att huvuddelen av utbildningen har bestått av de uppräknade områdena.

Arbetslivserfarenhet: Minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i tjänsten. Även deltid kan godkännas om arbetstiden sammanräknat under de senaste fem åren motsvarar heltid under två år.

Eller..

Utbildning: Minst ett års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med minst godkänt resultat.

Arbetslivserfarenhet: Minst tre års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid i något eller några av följande yrken eller arbetsuppgifter:

- Arbetsledning med personalansvar
- Rekrytering
- Omställningsarbete för arbetssökande
- Studie- och yrkesvägledning
- Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration)
- Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor
- Arbete med social- och gruppsykologi
- Karriärvägledning



Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i tjänsten. Även deltid kan godkännas om arbetstiden sammanräknat under de senaste fem åren motsvarar heltid under tre år. Visa mindre

Coach till Best i Köping

Om företaget

Best erbjuder bemanning- och rekryteringstjänster till företag, organisationer och myndigheter i Mälardalen. Vi är en verksamhetsnära aktör med god kännedom om de lokala förutsättningarna – därför kan vi erbjuda tjänster av god kvalitet som skapar engagemang, närhet, snabbhet och flexibilitet.

Bli vår nya kollega i Köping!

Brinner du också för att göra skillnad och hjälpa människor till nästa arbete? Nu söker vi en coach och handledare för Arbetsförmedlingens upphandling Kundval Rusta och Matcha (KroM) där målet är att hjälpa deltagare till sysselsättning, arbete eller studier. På Best Bemanning & Rekrytering jobbar vi som ett coachteam och ser det som en självklarhet att tillsammans lösa de uppgifter som gruppen ställs inför.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

I coachningsprogrammet stöttar, motiverar och vägleder vi deltagare mot arbete eller studier. Vi har individuella möten och anordnar seminarier, studiebesök och andra aktiviteter. Vi leder workshops och håller föreläsningar. Som coach ingår administrativa uppgifter som planeringar, handlingsplaner, närvaro och rapporter till Arbetsförmedlingen. Vi upprätthåller även kontakter med handläggare.

Som bemannings- och rekryteringsföretag har vi ett stort kontaktnät och lokal kännedom. Vi skapar kontakter, bland annat företagskontakter, och hjälper deltagare ut i jobb eller praktik. Vi anordnar aktiviteter och leverantörsmöten med uppdragsgivaren.

Är det dig vi söker, eller någon du känner?

Vi söker dig som är strukturerad då planering och uppföljning ingår för coachdeltagare enligt uppdragsgivarens avtalade former och ser till att processbeskrivningen för KRoM tillämpas i verksamheten. Tjänsten passar dig som är professionell och flexibel, som vill hantera relationer med uppdragsgivare. Du har också lätt att arbeta i grupp. Vi hjälper varandra i såväl administration som aktiviteter för att ge konsulter och kundföretag den Besta tänkbara servicen! Du ska brinna för service eftersom du kommer att möta alla typer av individer med olika bakgrund som vill ha stöttning att komma framåt i arbetssökandet. Dessutom förväntas du ha ett bra nätverk lokalt och regionalt inom näringslivet i Köping med omnejd. Det är meriterande om du kan behärska andra språk än svenska och engelska.

Generella krav

- Mycket god förmåga att kommunicera tydligt på svenska i tal och skrift.
- Mycket goda kunskaper i att använda datorbaserade ordbehandlings- och presentationsprogram, e-post samt internet.
- Goda kunskaper i engelska motsvarande Engelska A på gymnasienivå.

Vi ser att du som söker har…

Utbildning: Minst 120 högskolepoäng (80 poäng enligt tidigare system) eller motsvarande poäng från Yrkeshögskola inom något av följande områden:

- Arbetsliv
- Organisation och personalarbete
- Studie- och yrkesvägledning
- Företagsekonomi
- Arbetslivspsykologi
- Beteendevetenskap
- Arbetsterapeututbildning
- Socionomutbildning



För att en utbildning ska godkännas enligt alternativ 1 måste huvudinriktningen på utbildningen ha varit någon av de uppräknade inriktningarna alternativt att huvuddelen av utbildningen har bestått av de uppräknade områdena.

Arbetslivserfarenhet: Minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i tjänsten. Även deltid kan godkännas om arbetstiden sammanräknat under de senaste fem åren motsvarar heltid under två år.

Eller..

Utbildning: Minst ett års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med minst godkänt resultat.

Arbetslivserfarenhet: Minst tre års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid i något eller några av följande yrken eller arbetsuppgifter:

- Arbetsledning med personalansvar
- Rekrytering
- Omställningsarbete för arbetssökande
- Studie- och yrkesvägledning
- Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration)
- Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor
- Arbete med social- och gruppsykologi
- Karriärvägledning



Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i tjänsten. Även deltid kan godkännas om arbetstiden sammanräknat under de senaste fem åren motsvarar heltid under tre år. Visa mindre

Join Our Growing Company
BE AWAKE FOR THE FIRST TIME IN YOUR LIFE
About Us:
Since 1852, Hästens Beds has been committed to crafting the best sleep. The skilled craftspeople at our factory in Köping, Sweden, have been refining our work for generations. Every bed is bespoke and made by hand using only the best natural materials. The difference lies in the details and our quest to provide the most restful sleep for people who want to lead a higher quality of life. With operations in 35+ countries and over 200 partners in Europe, Asia and North America, the small family-owned company has grown into a global producer and retailer of premium beds.
Seeking a Senior HR Business Partner to help us not only grow our business, but also to help grow our brand so that we can bring the best sleep in the world to more and more people.
Position Overview:
The Senior HR Business Partner will support all managers and employees within operations at Hästens Sängar Tillverkningar AB. You are also overall responsible for the HR function and small team in Sweden. You will be responsible for the entire cycle of HR activities, anticipate HR needs and be the point of contact for managers and employees. The senior HR Business Partner plays a key role in developing and implementing HR processes, policies and strategic HR program with the overall objective of attracting, retaining, and developing the best talent. You will be a part of the transformation of HR into a world-class People and Talent Function to help achieve Hästens business growth and profit targets.
Duties/Responsibilities:
Overall responsible for HR function and the small team in Sweden
Be a part of local leadership team to drive HR initiatives and providing day-to-day HR guidance
Support and advise employees and managers within operations
Drive talent management activities to ensure most qualified employees are recruited, hired, and retained, including succession planning and annual performance review process
Implementation and support on a wide range of global HR activities, policies, processes and programs within the business
Conduct training for supervisors and managers on a wide variety of topics to help increase their leadership effectiveness
Ensure that the business is appropriately resourced for current and future needs by workforce planning and recruitment
Cooperate trustworthy with the local Unions, execute local negotiations
Follow up and support managers in the work of rehabilitating employees on sick leave
Champion change and effectively guide managers and employees through organizational change
Support on work environment processes through the work environment committee as well as collaboration and negotiations with the unions for blue collar and white collar
Monthly HR KPI reporting
Provide monthly input to payroll

Experience and Requirements:
Minimum of five years of HR generalist experience
HR experience from a manufacturing and international environment
Driven and proactive with experience in all areas of HR practice
Bachelors degree in HR or related field
Professional expertise in Swedish employment law issues, collective agreements, safety/work environment, negotiation processes with unions, redundancies, payroll and employee relations
Good in English plus Swedish language skills
Excellent Communication and Negotiation skills
Must have a strong results orientation while being collaborative and customer-focused in your approach
You have a positive mindset , a ”Can Do” attitude, and with this you will be able to deliver on a wide variety of challenges and be a champion for change

Recruitment process:
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the screening or interview phase. Visa mindre

Vill du ha ett utvecklande och utmanande arbete där du får vara med och utveckla Köpings kommuns HR-arbete? Då är det här jobbet för dig!


Välkommen till oss på personalavdelningen i Köpings kommun. Vi är ett gäng bestående av personalchef, HR-specialister, HR-generalister och en administratör. Vårt team söker en ny kollega som precis som vi ser samarbete och gott bemötande som en självklarhet.


Personalavdelningen tillhör kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansliavdelningen, ekonomiavdelningen och näringslivsavdelningen. Förvaltningens uppdrag är att skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls utifrån att strategiskt stötta, styra och leda.


Vilka blir dina arbetsuppgifter?
Du företräder kommunen som arbetsgivare och samarbetar nära med oss kollegor på personalavdelningen. Vi arbetar utifrån ett konsultativt förhållningssätt och ge våra chefer stöd i alla dagliga HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR-området och arbete med rekrytering kan även ingå i uppgifterna. Som HR-generalist arbetar du även nära våra fackliga samarbetspartners samt driver HR-frågor med syfte att stärka kvalitén i våra verksamheter. Som HR-generalist kommer du att i första hand, tillsammans med kollega, fokusera på att stötta våra chefer och rektorer inom utbildningsförvaltning. Även andra områden kan förstås också finnas inom ditt arbetsfält.


Vi erbjuder ett omväxlande och utmanade arbete inom personalområdet med både strategiska och operativa uppgifter. I arbetet ingår många kontakter, såväl internt i kommunen som med externa samarbetspartners, t.ex. företagshälsovården och grannkommuner. Att ha muntliga dragningar och presentationer ingår i arbetet. Du kommer t.ex. hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roller.


Ingen dag är den andra lik, vilket innebär att du trivs med att ta ansvar och har förmågan att anpassa dig efter omständigheterna. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samarbete i kommunen med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Ett mycket spännande uppdrag helt enkelt. Du får möjligheten att utvecklas i din HR roll och bidra med din kunskap och kompetens.


Vem är du?
Vi tror att du som person är en lagspelare som vill bidra till gruppens utveckling och trivsel. Det krävs ett konsultativt förhållningssätt och förmåga att etablera förtroendefulla relationer med kommunens chefer, fackliga organisationer och medarbetare. Du som person behöver därför vara duktig på att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. Att kunna driva och utveckla frågor, såväl självständigt som tillsammans med andra, är också centrala egenskaper.


För att lyckas i rollen behöver du ha en akademisk bakgrund med kunskap i HR-frågor. Du bör ha erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR-området med ett professionellt förhållningssätt och visat på gott omdöme i olika situationer. Du har kunskap inom arbetsrätt och har med fördel tidigare arbetat utifrån vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB). Du har en relevant akademisk utbildning inom HR-området alternativt en gedigen erfarenhet från liknande arbete sedan tidigare.


Välkommen med din ansökan!




Har du frågor?
Ta kontakt med någon av oss:
Personalchef Tove Svensk, 0221-251 20.
Facklig representant Vision Pia Åberg, 0221 –251 30


Anställning
Tillsvidare 100 %




Vår kommun
Köping ligger i västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.

Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Jobba som HR-BP via Experis

Just nu får vi på Experis in många uppdrag från både befintliga och nya kunder. Vi behöver därför utöka vår personalstyrka med nya talanger. Hos oss får du en trygg anställning och fina förmåner. Låter det intressant? Vänta inte med din ansökan!

Det här är ett konsultuppdrag som varar sex månader. Du kommer att vara anställd av Experis men arbeta hos vår uppdragsgivare.

Arbetsuppgifter

Som HR-BP kommer du att arbeta på ett globalt, spännande och modernt företag i Köping som är verksamt inom industribranschen. I rollen kommer du framför allt att vara ett konsultativt stöd i personalfrågor till cheferna, driva utvecklingsprojekt inom organisationens gemensamma HR-områden och vara behjälplig till chefer och anställda vid HR-frågor. Utöver det kommer du att sköta rekrytering och kompetensplanering och talent management. Att arbeta som konsult via Experis innebär både spännande och lärorika arbetsdagar, och vi lägger stor vikt vid att alla konsulter blir en del av företaget från dag ett.

Är du rätt person för jobbet?

Den här tjänsten passar dig som tycker att det är spännande att arbeta med rekrytering, kompetensutveckling och samordning. Du har en fallenhet för att prata med olika typer av människor och en genuin vilja att göra ett bra jobb. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR, att arbeta som konsult och inom rekrytering.

Erbjudande

Som konsult på Experis erbjuds du möjligheten att utveckla dina kunskaper i uppdrag hos några av Sveriges största företag inom flera olika branscher. På Experis är vi stolta över våra konsulter och tillsammans hittar vi rätt utmaningar för dig. Vi har höga förväntningar på dig, men i gengäld erbjuder vi dig goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Vi arbetar tillsammans med din karriärplan, så att både du och din konsultchef har förståelse för just dina mål och vilka kompetenser som du vill utveckla.

Våra konsulter erbjuds en trygg anställning inom kollektivavtal, med bl.a. övertidsersättning, semester, tjänstepension och försäkringar.

Vi strävar efter att våra anställda ska spegla den mångfald som finns i befolkningen och vi välkomnar sökanden med alla bakgrunder och ursprung!



Om Experis

Experis är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på att finna skickliga personer inom IT, teknik, ekonomi, ledarskap men även marknadsföring, försäljning och HR är viktiga delar av vår verksamhet. Vi vänder oss till talanger som vill ta nästa steg i karriären. Genom att kombinera vår branscherfarenhet med vår kunskap om kandidatens potential, får vi såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Visa mindre

We are on a mission to improve people’s quality of life and Hästens are now looking for a new Human Resource Business Partner for our Global Sales & Marketing organization. As a HRBP you will support the teams in both day-to-day and strategic matters. You will partner with our managers and support our employees.

In this position you will handle a variety of projects for our Retail and Wholesale Sales, and Marketing group. You will be responsible for recruitment and employee relations for your organization all over the globe along with the hiring manager and the Global Lead of People and Talent.

In this role, it is important that you have an international experience and perspective, preferably in retail or sales, and exceptional communication skills in English. As HRBP you need be an active team member, working closely with the rest of the HR group and with department heads and employees.

This position is based in Köping.

Key areas of responsibility

Provide world class recruitment support, including sourcing, screening, interviewing, recommending best candidates, applicant tracking and on-boarding.Support and provide Human Resources guidance to our Global Sales and Marketing managers including the Head of Global Wholesale, Head of Global Retail and Chief Marketing Officer.Provide support, performance management , development, salary management, and other Human Resources related areas.Have continuous follow-up with our managers to ensure that Human Resources questions are handled professionally and timely.Support with KPI (Key Performance Indicators) regarding headcount, turn over etc.Partner with managers on workforce planning and talent management by providing support on performance management and development.Be a strategical partner with the Head of HR and the Global Lead of People and Talent in helping to develop a world class workplace and People Culture which is driven by Hastens’ Blue Check Values and Culture.

Desired Skills, Experience and personality traits  We are looking for an HR Business Partner who can be counted on to understand the Vision and Goals of the company and work closely with our internal managers in meeting and exceeding their expectations and goals. We are looking for someone who is able to build long lasting collaborations and relationships internally. We want someone who is highly organized, can combine tasks into effective work flows and get more done in less time. For this position we need someone who is flexible in dealing with change and is cool under pressure.

+5 years of experience of working as an HRBP internationally.An academic background (Human Resources, Management studies, Law, Economics, Finance or Social Sciences, e.g.).Excellent communication skills in Swedish and English, written and spoken.Experience from a global, fast-paced environment.Work as a true team-player.Has a high-performance mindset and is result-driven.Understands HR-processes and development of such.Has solid knowledge in Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.).

We offer you a full-time position, in an international, fast-phased environment.

Since 1852, Hästens has been committed to crafting the best sleep. The skilled craftsmen at our factory in Köping have been refining our work for generations. Every bed is bespoke and made by hand using only the best natural materials. The difference lies in the details and our quest to provide the most restful sleep for people who want to lead a higher quality of life. With operations in more than 40 countries and about 300 partners in Europe, Asia, Americas and Africa, the small family-owned company has grown into a global producer and retailer of premium beds. For further information please visit www.https://www.hastens.com/sv

You will be tested in all N&L’s recruitment processes. Both on a logical and personal level. With the help of Alva Labs we carry out an objective recruitment process. The tests take about 10-20 minutes each.

You register your application on www.norenlindholm.se or through the button below, as soon as possible, but no later than December 5, selection and interviews are ongoing.

For further information about this position, please contact Anders Råberger at Norén & Lindholm on +46 21-81 18 88.

Welcome with your application! Visa mindre

Vill du ha ett utvecklande och utmanande arbete där du får levandegöra arbetsrätten i vår kommun? Då är det här jobbet för dig!

Välkommen till oss på personalavdelningen i Köpings kommun. Vi är ett gäng bestående av personalchef, HR-specialister, HR-generalister och en administratör. En av oss går nu i pension och vårt team söker en ny kollega som precis som vi ser samarbete och gott bemötande som en självklarhet.

Personalavdelningen tillhör Kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansliavdelningen, ekonomiavdelningen och näringslivsavdelningen. Förvaltningens uppdrag är att skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls utifrån att strategiskt stötta, styra och leda.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas och att utveckla vårt arbete genom dina expertkunskaper inom arbetsrätt och förhandling!

Vilka blir dina arbetsuppgifter?
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt och förhandling kommer du att ha en central och strategisk roll med ansvar för avtals- och förhandlingsfrågor hos oss i Köpings kommun. Du kommer också att få ansvara för utvecklingen av avtal och villkor för kommunens medarbetare. Du leder även arbetet med att säkerställa en samlad riktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler inom arbetsrättens område, tvister, lönekartläggning och kollektivavtalsförhandlingar. Du ansvarar för stora förhandlingsprocesser såsom lönebildning och övertalighet.

Du företräder kommunen som arbetsgivare och samarbetar nära med oss kollegor på personalavdelningen samt tillsammans med kommunens alla chefer. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i kommunen med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Du blir specialisten inom arbetsrätten som skapar förståelse för cheferna ute i deras verksamheter. Att ha muntliga dragningar och presentationer blir en del i ditt arbete där du bl.a. kommer få hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roll t.ex. med förhandlingskunskaper och finnas där för dem som bollplank.

Vem är du?
Vi tror att du som person är duktig på att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. Du kan skapa förtroende och goda relationer och kan agera professionellt samt visar omdöme vid uttalanden. Du har en strategisk förmåga och är analytisk genom att du ser risker och möjligheter i olika förhandlingsstrategier.

För att lyckas i rollen behöver du ha kunskap om tillämpning och tolkning av arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal samt erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar där stort fokus ligger på medbestämmandelagen (MBL) och allmänna bestämmelser (AB). Du har en relevant akademisk utbildning inom t.ex. HR-området eller inom arbetsrätt alternativt med gedigen erfarenhet från liknande arbete sedan tidigare. Du har även god allmän kunskap i andra HR-frågor.

Välkommen med din ansökan!


Vår kommun
Köping ligger i västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.

Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre