Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Köping

About the Unit
People are at the heart of everything we do, and making sure they are supported, fairly rewarded, and able to trust that things work as they should is what our team is all about. We are part of the regional HR organization, working across compensation, benefits, and payroll to deliver services that truly make a difference in people's working lives.
Our team combines operational excellence with a genuine care for the employee experience. We take pride in getting the details right, whether that means ensuring payroll runs smoothly, that compensation structures are fair and transparent, or that our processes continuously improve. At the same time, we are collaborative by nature, working closely with local and regional stakeholders to drive alignment and share knowledge across borders.
We are now looking for a Senior Advisor in Payroll, Compensation & Benefits to take full ownership of these areas in Sweden, while also contributing to regional initiatives and the wider Comp & Ben team. If you are someone who combines deep expertise with a people-first mindset and a drive for continuous improvement, we would love to have you on board.
Responsibilities
This role has full ownership of payroll and related continuous improvement initiatives as well as compensation and benefits responsibilities in Sweden. The position ensures high-quality delivery, compliance, and long-term development of processes, systems, and partnerships across these areas, all in alignment with the regional focus. This role sits in the regional Compensation and Benefits team and actively contributes to and drives regional and global processes and initiatives within this domain, ensuring alignment, consistency, and best practice implementation across the region.
Payroll Sweden
Own the relationship with the outsourced payroll, time & attendance, and expense management provider in Sweden, ensuring strong collaboration, service quality, and delivery performance. Oversee and take responsibility for end-to-end payroll delivery, ensuring accuracy, legal compliance, alignment with collective agreements, and thorough validation of all payroll outputs (e.g., salaries, variable pay, absences, statutory reporting). Lead vendor performance management, including handling escalations, resolving deviations, and driving continuous improvement. Maintain and further develop payroll documentation, processes, and controls to ensure consistency, compliance, and operational excellence. Drive regional alignment and knowledge sharing by actively contributing to the cross-country payroll network.
Compensation & Benefits
Support execution of regional compensation and benefits processes, such as annual salary review and bonus processes, taking a lead and coordinate relevant processes for Sweden ensuring accurate, compliant and timely execution. Owner of the annual pay equity analysis (lönekartläggning) in line with the Discrimination Act in Sweden, including documentation, action planning and follow-up, contributing and support the regional governance and reporting requirements linked to EU Pay Transparency Directive Fully own and administer Swedish pensions, insurances, and employee benefits, ensuring compliance with local regulations and alignment with internal stakeholders and external providers. Provide expert guidance on job evaluations, Salary benchmarking, including managing off?cycle salary adjustments in line with both global and local frameworks. Contribute to job architecture, grading structures, and salary frameworks to ensure clarity, fairness, and alignment with relevant local market practices.
Projects, Improvements & Cross?Functional Collaboration
Lead or contribute to regional and local initiatives, frameworks, and projects related to compensation and benefits, in alignment with local and regional directives around transparency and pay equity. Identify, drive, and implement improvements to processes, systems, and data flows in collaboration with relevant stakeholders to enhance efficiency, compliance, and employee experience. Lead and contribute to both local and cross-functional projects and initiatives related to payroll, compensation, and benefits—including vendor and process evaluations.
Profile
Solid experience in Swedish payroll operations, with sound understanding of relevant legislation, collective agreements and payroll fundamentals. Experience working with outsourced payroll is beneficial. Candidates with strong payroll foundations who are motivated to step into a more coordinating, stakeholder-focused role will be considered.
Strong attention to detail and a structured, quality-driven approach, ensuring accuracy and consistency in all deliverables.
Good understanding of the end-to-end employee lifecycle, including time and attendance, leave management and benefits administration.
Demonstrates resilience and professionalism in a high-volume, detail-oriented environment, with the ability to build trust while navigating differing perspectives and provide clear and consistent guidance to managers, employees, and HR stakeholders.
Experience working with compensation & benefits processes (e.g. salary review, equal pay survey, benchmarking, job grading).
Demonstrated project management and change management skills with experience contributing to or coordinating cross-functional initiatives.
Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to collaborate across functions and with external vendors.
Analytical mindset with the ability to work with data and translate insights into actions.
Comfortable working in a dynamic environment with both operational and strategical tasks.
Fluent in Swedish and English, both verbal and written communication. Additional languages are a benefit.
Additional Information
This is a role where you can make a real impact, both locally in Sweden and as part of a wider regional team. You will have genuine ownership of your areas, with the freedom to shape and improve how things are done, while being part of a collaborative and international HR community.
Apply no later than, 18 May 2026.
However, we encourage you to submit your application as soon as possible, we review applications on an ongoing basis and the position may be filled before the deadline. Welcome with your application! Visa mindre

LEAX söker en HR Business Partner till vår industriella verksamhet.
Vill du arbeta nära verksamheten och vara med och forma framtidens arbetsplats inom industrin?
Vi söker en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill ta ett helhetsansvar för HR-frågor och bidra till vår långsiktiga utveckling i våra svenska bolag. Hos oss får du en roll i att stötta ledning och chefer, driva förändringsarbete och utveckla våra medarbetar i en miljö där teknik, produktion och människor möts.
Om rollen
I rollen som HRBP på LEAX har du tillsammans med din närmaste kollega ansvar för att utveckla och driva HR-arbetet inom organisationen i Sverige. Du arbetar både operativt och strategiskt med att attrahera, utveckla och behålla kompetens, samtidigt som du säkerställer att vi följer arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Löneområdet ingår genom styrning och kvalitetssäkring av löneprocessen.


Dina huvudsakliga ansvarsområden
· Stöd till chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, organisation och kompetensutveckling.
· Ägarskap för HR-processer såsom onboarding, employer branding lönerevision och utbildningsinsatser.
· Kvalitetssäkra löneprocessen tillsammans med lönefunktion/extern partner (registrerande data, tid/avvikelser, kontroller och årshjul)
· Facklig samverkan och förhandlingar (MBL, omställning), i nära samarbete med CFO.
· Driva förändringsarbete inom kultur, ledarskap och arbetssätt.
· Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, interna policys och driva förbättringar


Vi söker dig som har
· Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom industriell miljö.
· God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och vana av fackliga förhandlingar
· Erfarenhet av lönerevision och att leda/utveckla HR-processer
· Förmåga att arbeta både operativt och med långsiktiga förbättringar.
· Akademisk examen inom HR och personalvetenskap.
· Stark kommunikativ förmåga och vana att bygga förtroendefulla relationer.
· Är nyfiken och gillar att jobba hands on
· Erfarenhet av att coacha chefer och kollegor i deras professionella utveckling
· Då både svenska och engelska används i det dagliga arbetet krävs att du har goda kunskaper i båda språken, i tal och skrift.
Vi erbjuder
· En central roll i ett stabilt och växande industriföretag.
· Möjlighet att påverka utveckla och digitalisera HR-arbetet.
· Ett nära samarbete med chefer och ledning
· En arbetsmiljö där engagemang, ansvar och förbättring står i fokus.


Praktiskt
Placering: Köping. Resor mellan svenska siter förekommer.
Rapportering: CFO (även HR-ansvar i koncernen).
Ansökan
Låter detta som din nästa utmaning? Mejla in din ansökan till [email protected] och märk upp mejlet med HR Business Partner senast 2025-10-05. Urval sker löpande.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jonas Lundberg, CFO, [email protected] Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist som vill stötta och coacha chefer i HR-relaterade frågor? Just nu söker vi på Jefferson Wells, en HR Business Partner till en kund i Köping. Rollen passar dig som trivs med en varierad vardag och som vill ta stort ansvar för HR-leveransen i en operativ roll.

Om Rollen:
Som HR Business Partner kommer du att vara en nyckelperson för att stödja verksamhetens ledare och medarbetare i HR-frågor. Du kommer att arbeta med både strategiska och operativa delar, där dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

* Coaching av chefer i HR-relaterade frågor
* Ledarskapsstöd vid neddragnings- och omställningsprocesser
* Stöd i rehabilitering och arbetsrätt
* Fackliga förhandlingar och relationer
* Kortsiktig bemanningsplanering och rekrytering
* Hantering av HR-KPI

samt löneöversyn och lönekartläggning

* Avvecklingsprojekt och svåra samtal

Vi söker dig som har:

* Högskoleutbildning inom organisation/personalvetenskap med goda kunskaper i arbetsrätt
* Flerårig erfarenhet i en bred HR-roll, gärna inom tillverkningsindustrin
* Erfarenhet av arbete med avveckling och vana vid HR-system
* Goda Excel-kunskaper och erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal (meriterande om du har erfarenhet av Teknikföretagens kollektivavtal)

Personliga egenskaper som värdesätts:
Vi söker dig som är ödmjuk, lojal, noggrann och driven, med ett genuint intresse för att stödja och utveckla andra.

Placeringsort:
Köping, 5 dagar i veckan.

Språkkunskaper:
Flytande svenska och engelska.

Vill du vara en del av ett engagerat team där din kompetens gör skillnad? Sök rollen som HR Business Partner hos oss på Jefferson Wells! Sök idag då jag arbetar med löpande urval. Vid frågor, kontakta gärna Malin Löf för mer information.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

GKN Automotive Köping är ett center of exellence för AWD-system (fyrhjulsdrift) på personbilsmarknaden. Vi är ett modernt produktionsinriktat verkstadsföretag med toppmodern maskinpark och våra anställda förser företagets globala kunder med marknadsledande produkter. Här erbjuds du att jobba i en internationell miljö hos ett väletablerat och ledande företag inom automotive industrin.

Om rollen

Som HR Business Partner hos GKN kommer du att vara en nyckelperson för att stödja och coacha våra chefer och medarbetare inom HR-frågor. I rollen arbetar du både operativt och strategiskt.

Du kommer bl.a. att:

Utveckla ledarskapet för verksamhetens chefer
Stötta verksamheten med hälsofrämjande åtgärder
Arbeta med fackliga relationer och förhandlingar  
Stötta organisationen för att ständigt förbättra medarbetarengagemanget
Arbeta med bemanningsplanering och rekrytering
Driva förbättringsprojekt
Arbeta med Performance- & Talent Management


Rollen är placerad i Köping och du rapporterar till HR Manager.



Vår kandidat

Vi söker dig med relevant akademisk utbildning och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.

Vi tror att du tidigare arbetat som HR BP eller har motsvarande erfarenhet från en liknande roll som innefattat brett HR arbete, gärna i en större organisation. Utöver det ser vi att du har:

Vana av att tolka kollektivavtal, gärna Teknikföretagens kollektivavtal
Kunskaper i lönekartläggning och lönerevision
Erfarenhet av rehabilitering- och arbetsrättsliga frågor
Erfarenhet av och goda kunskaper i HR-system
Gedigna kunskaper i Excel
Goda kunskaper i både svenska och engelska


Vi ser gärna att du har erfarenhet från tillverkande industri och ledningsgruppsarbete


Som person tror vi att du är initiativtagande, lösningsorienterad och målinriktad. Du trivs i en roll med ansvar och har förmåga att driva och strukturera utvecklingsprocesser och kan hantera både operativa och strategiska frågor. Du är relationsorienterad och en stark kommunikatör som trivs i en dynamisk och föränderlig miljö.



Därför ska du jobba på GKN

GKN i Köping är hjärtat av banbrytande teknik inom fordonsindustrin sedan 1856. Med ett arv av att utveckla avancerade kuggar till växellådor har vi fortsatt att vara ledande inom skapandet av avancerade fyrhjulsdriftsystem. Våra starka band till framstående varumärken har format oss till pionjärer inom avancerad teknik och tillverkning.

Som en del av den globala koncernen GKN, med närvaro i 19 länder världen över, strävar vi efter att forma framtiden. Vår passion för innovation och vår tekniska expertis banar väg för att leverera världsklassiga produkter och driva fordonsindustrin framåt.

Välkommen till GKN Köping – där teknologi möter framtidens utmaningar och skapar banbrytande lösningar.

Ansökan

Vi samarbetar med Consensus i den här rekryteringen, frågor eller funderingar hänvisas till Daniel Strand 073-367 36 77, [email protected] eller Hannes Eliasson 076-112 23 86, [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan på www.consensus.nu senast 24 januari. Visa mindre

På Volvo Group Trucks Operations i Köping bearbetas och monteras växellådor till lastbilar och tunga anläggningsmaskiner för flera av koncernens affärsområden. Anläggningen i Köping är stark i konkurrensen på världsmarknaden stora investeringar har gjorts för att öka produktionskapaciteten av axlar, kugghjul och synkroniseringsdetaljer. Volvo Group Trucks Operations är Volvokoncernens produktionsorganisation för lastbilar, motorer och växellådor, med en internationell, industriell miljö av världsklass. Här blir du en del av ett globalt och mångfacetterat team som arbetar med energi, passion och respekt för individen för att bli världsledande på hållbara transportlösningar. Anläggningen i Köping är också Transmissionscentrum inom Volvo Group Trucks Operations, Powertrain Production och det pågår ständigt utvecklingsarbete inom ramen för rollen som ”Center of Excellence”. Det arbetar idag ca 1750 personer vid anläggningarna i Köping.


Senior HR Business Partner –Volvo i Köping


Vi söker dig som vill vara med och bidra till att Volvo i Köping blir den främsta transmissionsfabriken i världen. Vår miljö är mycket dynamisk och expansiv miljö och vi behöver dig som har ett stort fokus på kunden, brinner för förändringsarbete och som vill vara med och förbättra vår verksamhet. Just nu befinner sig Volvo i Köping i en expansiv fas med flertalet nya produkt-, investerings-, digitaliserings- och produktionsutvecklingssprojekt. Vi har fått förtroendet att satsa på framtidens teknologier, helt i linje med Industri 4.0, där Volvo bygger välfärd med våra transport- och infrastrukturlösningar.
Då vår fantastiska kollega fått nya utmaningar efter 6 år i rollen så vi söker nu efter en engagerad HR Business Partner till vårt team i Köping. Vi kan lova att du får roligt på jobbet varje dag och att du får utmaningar som får dig att växa!
HR- och Safety teamet består av 10 kollegor inom området HR, kompetensutveckling och safety. Vi arbetar som en strategisk HR partner genom att stödja företagets ledning och chefer i HR-frågor på individ, grupp och organisationsnivå. I din roll som HR Business Partner rapporterar du till Director HR & Safety.


Hur ser din arbetsdag ut? I din roll som HR Business Partner samarbetar du dagligen med dina kollegor på HR samt med våra chefer, fackliga parter och våra medarbetare. Rollen är bred och du arbetar med rekrytering och introduktion, kompetensutveckling, fackliga förhandlingar, arbetsrätt, löner och förmåner, ledarskapsutveckling, engagemang, mångfald och inkludering. Ja, det mesta som kan dyka upp i vår vardag. Ditt ansvar är huvudsakligen lokalt i Köping, men det dyker även upp möjligheter till aktivt deltagande i globala och regionala nätverk och projekt. Resor kan krävas ibland.


Vem är du? Vi söker dig som har generalistkunskaper inom HR och som verkligen älskar att tillsammans med dina kollegor arbeta långsiktigt med organisationen. Du är initiativrik och driver självständigt ditt arbete framåt på ett ansvarsfullt och professionellt sätt. Som HR Business Partner förstår du vikten av att skapa goda relationer och du är förtroendeingivande i din roll. Vi ser att du har en god analytisk förmåga och att du hanterar och löser problem snabbt och kreativt. Du trivs i en organisation med hög energinivå, gillar att ta dig an nya utmaningar och ser positivt på utveckling och förändringar är en del av vår vardag.
Vi tror att du har en akademisk utbildning inom personalvetarområdet och har minst 3-4 års erfarenhet av
HR-relaterade arbetsuppgifter men vi fäster också stor vikt vid dina personliga egenskaper. Egenskaper som värderas högt är att du är förtroendeingivande, bra på att skapa relationer, mån om att leverera i tid och med rätt kvalitet samt att du är prestigelös. Din kommunikationsförmåga i svenska och engelska är mycket god, både i tal och i skrift.


Lever du inte upp till alla kriterier? Ingen fara, vi uppmuntrar dig att ansöka till tjänsten även om du inte uppfyller samtliga kriterier. Vi värdesätter bredd och mångfald i vår rekryteringsprocess och tar hänsyn till kandidaternas potential och engagemang. Ta chansen att presentera dina kvalifikationer och hur du kan bidra till vårt team. Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan.


För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Ann-Louise Johansson, Director HR & Safety, 072-862 44 65


Fackliga kontaktpersoner:
Mats Bergdahl, Unionen, 073-558 78 41
Andreas Myrelid, Akademikerna, 072-862 45 51


Intresserad?


Varmt välkommen att söka tjänsten genom uppdaterat cv och personligt brev. Skicka in din ansökan så snart du kan då vi gör urval löpande.


Vi ber Er respektera att vi inte tar emot ansökningar via mail pga GDPR. Vänligen använd vår karriärsida. Visa mindre

Som HR Business Partner på GKN är du ett mycket viktigt stöd till våra chefer och medarbetare i såväl operativa som strategiska HR-frågor. Hos oss får du arbeta självständigt mitt i en händelserik internationell verksamhet.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner på GKN ingår du i ett HR-team med en HR-chef, tre HR Business Partners och två löneadministratörer. HR Business Partnern är ett mycket viktigt stöd till våra chefer i såväl operativa som strategiska HR-frågor som exempelvis rekrytering, rehabilitering, organisationsfrågor, kompetensutveckling, förhandlingar samt lag och avtalsrätt. Du kommer också att delta i och driva projekt till stöd för våra övergripande HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har relevant HR-utbildning med flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från tillverkningsindustrin. Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös, trygg i dig själv och har gott omdöme. Du har en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer. Du uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt.

Vi erbjuder dig ett mycket intressant och utvecklande arbete i en internationell dynamisk miljö med kunder som Volvo, Jaguar Land Rover, Fiat, Audi, Porsche och Lamborghini.

GKN Automotive Köping är ett center of exellence för AWD-system (fyrhjulsdrift) på personbilsmarknaden. Det är ett modernt produktionsinriktat verkstadsföretag med toppmodern maskinpark och de anställda förser företagets globala kunder med marknadsledande produkter. Företaget har produktion och produktutveckling i Köping där vi är ca 750 anställda. Framtidens utmaningar möts med kraft, uppfinningsrikedom och uthållighet. Läs gärna mer på www.gknautomotive.com

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad. Både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av Alva Labs genomför vi en objektiv rekryteringsprocess. Testerna tar ungefär 10-20 minuter vardera.

Låter detta intressant för dig? Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan snarast, urval och intervjuer sker löpande. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 021-81 18 88.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Din nya arbetsgivare
Yara International ASA är ett ledande kemiföretag som omvandlar energi, naturliga mineraler och kväve från luften till viktiga produkter för lantbrukare och industriella kunder. Vi är världens största leverantör av mineralgödsel och agronomiska lösningar. Vår industriella produktportfölj innehåller bl.a. miljöprodukter, som bidrar till en ren luft och ett rent vatten och bevarar kvalitet hos livsmedel. Yara´s globala arbetsstyrka på mer än 17000 anställda utgör en bred mångfald och kompetens, vilket gör det möjligt för Yara att bibehålla sin ledande ställning inom branschen.
Yara AB i Köping är en ledande producent av tekniskt ammoniumnitrat, TAN, som används i civila sprängämnen inom gruvindustrin. Med våra två Salpetersyrafabriker och TAN-fabriker är vår årliga kapacitet 360 kt TAN. I Köping är vi ca 120 anställda.
För mer information - se www.yara.com
Vår HR-avdelning söker nu en HR Service Specialist
Vi stärker vår HR-avdelning med en HR Service Specialist. Du kommer att tillsammans med HRBP för Köpingsfabriken stödja organisationen med lönefrågor och rapportering till myndigheter. Du kommer vara kontaktperson mot Zalaris som vi har outsourcat våra löner till. Du kommer också få ansvar att driva vissa projekt inom HR/lön. Vi har kollektivavtal Kemiska Fabriker och fackföreningarna Ledarna/Unionen/SI/IF Metall.
Arbetsuppgifterna inkluderar också;
· Löneadministration och löneberedning
· Stödja anställda, chefer och HR med lönerelaterade uppgifter
· Upplägg av nyanställda och kontrollering av slutlöner
Vi sätter hälsa, miljö och säkerhet främst och du kommer att aktivt bidra till att skapa en säker arbetsmiljö.
Dina egenskaper
· Du är noggrann, lojal och ansvarsfull.
· Du är mån om att hålla deadline och har lätt för att ta egna initiativ i arbetet för att komma framåt.
· Du har integritet.
Kvalifikationer
· Du behärskar engelska och svenska i både tal och skrift
· Du har datorvana och har lätt för att lära dig använda nya system
· Du har grundläggande kunskaper i Excel
· Erfarenhet av att använda lagas och avtal inom HR-området
· Erfarenhet av Zalaris och SAP är meriterande Visa mindre

Är du på jakt efter ett brett HR-uppdrag där du kommer att arbeta lika delar strategiskt som operativt? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vår kund söker en person att hjälpa bygga upp deras HR-funktion från grunden. Här kommer du att vara ett stöd för chefer såväl som medarbetare i arbetet för en trygg och säker arbetsmiljö samtidigt som du tar fram och utvecklar rutiner, policys och processer. Vi arbetar med löpande urval, så skicka in din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund står inför att skapa en intern HR-funktion och det är här du och din kompetens kommer in! Uppdraget är på 6 månader och du kommer att rapportera till bolagets ekonomichef.

Du erbjuds


* Ett utmanande och stimulerande uppdrag med fokus på det egna ansvaret.
* Uppdrag i en organisation med vilja att förändras och förbättras med en öppenhet för ny input.
* Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-Partner kommer du att arbeta nära Ekonomichefen och ledningen på bolaget i arbetet att driva och utveckla HR-arbetet. Rollen är ny och det innebär att du ska hjälpa till att ta fram och utveckla HR-processer med utgångspunkt i verksamhetens behov.

I tjänsten ingår dessutom att:
* Stötta chefer i HR-relaterade frågor rörande lagar, avtal, fackliga relationer och förhandlingar.
* Samordna arbetsmiljöarbetet på bolaget.
* Ledarutveckling, t.e.x genom att hjälpa skapa förutsättningar för att bygga engagemang, företagskultur och värderingar.

Du kommer att vara placerad på vår kunds kontor i Köping.

VI SÖKER DIG SOM
Har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig. Vidare ser vi att du har minst 1 års erfarenhet av att arbeta i en bred HR-roll, det är meriterande om du varit med och startat upp en HR-funktion tidigare. Du har mycket god datavana och goda kunskaper i det svenska språket.

Som person är du:


* Kommunikativ och har en förmåga att på ett pedagogiskt sätt inspirera och utbilda kollegor.
* Du har skinn på näsan och är orädd när det kommer till att prova nytt och ta för dig. Du stannar inte upp när du möter hinder utan ser möjligheter.
* Du är självgående. Du kommer att vara ensam på denna position vilket kommer kräva ett stort eget driv.


Övrig information


* Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
* Omfattning: Heltid 6 månader
* Placering: Köping
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

Som HR Business Partner på GKN är du ett mycket viktigt stöd till våra chefer och medarbetare i såväl operativa som strategiska HR-frågor. Hos oss får du arbeta självständigt mitt i en händelserik internationell verksamhet.

Arbetsbeskrivning:

Som HR Business Partner på GKN ingår du i ett HR team med en HR-chef, tre HR Business Partners och två löneadministratörer. HR Business Partnern är ett mycket viktigt stöd till våra chefer i såväl operativa som strategiska HR-frågor som exempelvis rekrytering, rehabilitering, organisationsfrågor, kompetensutveckling, förhandlingar samt lag och avtalsrätt. Du kommer också att delta i och driva projekt till stöd för våra övergripande HR-processer.

Kvalifikationer:

Vi söker dig som har relevant HR-utbildning med flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från tillverkningsindustrin. Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös, trygg i dig själv och har gott omdöme. Du har en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer. Du uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt.

Vi erbjuder dig ett mycket intressant och utvecklande arbete i en internationell dynamisk miljö med kunder som Volvo, Jaguar, Land Rover, Fiat, Audi, Porsche och Lamborghini.

GKN Automotive Köping är ett center of exellence för AWD-system (fyrhjulsdrift) på personbilsmarknaden. Det är ett modernt produktionsinriktat verkstadsföretag med toppmodern maskinpark och de anställda förser företagets globala kunder med marknadsledande produkter. Företaget har produktion och produktutveckling i Köping där vi är ca 900 anställda. Framtidens utmaningar möts med kraft, uppfinningsrikedom och uthållighet. Läs gärna mer på www.gknautomotive.com

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad. Både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av Alva Labs genomför vi en objektiv rekryteringsprocess. Testerna tar ungefär 10-20 minuter vardera.

Låter detta intressant för dig?

Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan snarast, urval och intervjuer sker löpande. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 021-81 18 88.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta i ett affärsdrivet företag med framåtanda och som verkar i en spännande internationell miljö? Vi erbjuder ett omväxlande och utmanande arbete i en dynamisk HR-organisation.

GKN Automotive Köping tillhör en global koncern inom Automotive och i dagsläget arbetar ca. 1000 anställda i Köping. Vi behöver nu förstärka vårt HR- team med en driven HR Business Partner, som bidrar till HR-avdelningens och företagets utveckling framåt. HR- teamet består i dagsläget av sju medarbetare; HR-Chef, HR-Generalist, tre HR Business Partners och två löneadministratörer.

Rollen
Rollen som HR Business Partner inbegriper ett brett arbetsområde inom HR av både operativ, taktisk och strategisk karaktär. Du kommer ansvara för ett antal funktioner inom verksamheten och ingå i dessa funktioners ledningsgrupp/-er. 

Dina arbetsuppgifter kommer bl a att vara;
• Stötta organisationen i alla HR-relaterade frågor
• Coacha, stötta och utveckla våra ledare
• Fokus på engagemangsfrågor, prestation och talanger
• Arbeta och utveckla HR-avdelningens strategier
• Arbeta med att effektivisera HRs interna rutiner och processer
• Implementera HRs strategier, processer och rutiner i verksamheten


Bakgrund & Person
Du har en akademisk utbildning med inriktning mot HR/personal eller motsvarande. Du flera års erfarenhet av kvalificerat HR- arbete, meriterande med lång erfarenhet från liknande roll. Vidare har du mycket goda kunskaper i MS Office-paketet och talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Som person är du självständig med ett driv att utvecklas inom HR. Du lägger stor vikt vid ordning och struktur och har ett proaktivt förhållningsätt. Som person är du en god kommunikatör med stort driv att utveckla dig själv och andra. Du trivs i en dynamisk miljö med högt tempo, där samarbete är nyckeln till framgång.

Placeringsort är Köping.

Välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdagen är 8:e Mars. Urval och intervjuer kommer ske löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum, så sök idag! 

GKN Automotive Köping är ett center of exellence för AWD-system (fyrhjulsdrift) på personbilsmarknaden. Det är ett modernt produktionsinriktat verkstadsföretag med toppmodern maskinpark och de anställda förser företagets globala kunder med marknadsledande produkter. Företaget har produktion och produktutveckling i Köping. Framtidens utmaningar möts med kraft, uppfinningsrikedom och uthållighet.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Vill du ha ett utvecklande och utmanande arbete där du får levandegöra arbetsrätten i vår kommun? Då är det här jobbet för dig!

Välkommen till oss på personalavdelningen i Köpings kommun. Vi är ett gäng bestående av personalchef, HR-specialister, HR-generalister och en administratör. En av oss går nu i pension och vårt team söker en ny kollega som precis som vi ser samarbete och gott bemötande som en självklarhet.

Personalavdelningen tillhör Kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansliavdelningen, ekonomiavdelningen och näringslivsavdelningen. Förvaltningens uppdrag är att skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls utifrån att strategiskt stötta, styra och leda.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas och att utveckla vårt arbete genom dina expertkunskaper inom arbetsrätt och förhandling!

Vilka blir dina arbetsuppgifter?
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt och förhandling kommer du att ha en central och strategisk roll med ansvar för avtals- och förhandlingsfrågor hos oss i Köpings kommun. Du blir kommunens specialist inom arbetsrätten. Du kommer också att få ansvara för utvecklingen av avtal och villkor för kommunens medarbetare. Du leder även arbetet med att säkerställa en samlad riktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler inom arbetsrättens område, tvister, lönekartläggning och kollektivavtalsförhandlingar. Du ansvarar för stora förhandlingsprocesser såsom lönebildning och övertalighet.

Du företräder kommunen som arbetsgivare och samarbetar nära med oss kollegor på personalavdelningen samt tillsammans med kommunens alla chefer. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i kommunen med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Att ha muntliga dragningar och presentationer ingår där du bl.a. kommer få hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roll t.ex. med förhandlingskunskaper och finnas där för dem som bollplank. Du kommer även att vara kontaktperson mot vårt Lönekontor som finns i vårt kommunalförbund när det gäller tolkning utav avtal.

Vem är du?
Vi tror att du som person är duktig på att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. Du kan skapa förtroende och goda relationer och kan agera professionellt samt visar omdöme vid uttalanden. Du har en strategisk förmåga och är analytisk genom att du ser risker och möjligheter i olika förhandlingsstrategier.

För att lyckas i rollen behöver du ha kunskap om tillämpning och tolkning av arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal samt erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar där stort fokus ligger på medbestämmandelagen (MBL) och arbetsmiljölagen (AML) samt allmänna bestämmelser (AB). Du har en relevant akademisk utbildning inom t.ex. HR-området eller inom arbetsrätt alternativt med gedigen erfarenhet från liknande arbete sedan tidigare. Du har även god allmän kunskap i övrig arbetsrättslig lagstiftning och HR-frågor rent generellt.

Välkommen med din ansökan!


Vår kommun
Köping ligger i västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.

Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Jobba som HR-BP via Experis

Just nu får vi på Experis in många uppdrag från både befintliga och nya kunder. Vi behöver därför utöka vår personalstyrka med nya talanger. Hos oss får du en trygg anställning och fina förmåner. Låter det intressant? Vänta inte med din ansökan!

Det här är ett konsultuppdrag som varar sex månader. Du kommer att vara anställd av Experis men arbeta hos vår uppdragsgivare.

Arbetsuppgifter

Som HR-BP kommer du att arbeta på ett globalt, spännande och modernt företag i Köping som är verksamt inom industribranschen. I rollen kommer du framför allt att vara ett konsultativt stöd i personalfrågor till cheferna, driva utvecklingsprojekt inom organisationens gemensamma HR-områden och vara behjälplig till chefer och anställda vid HR-frågor. Utöver det kommer du att sköta rekrytering och kompetensplanering och talent management. Att arbeta som konsult via Experis innebär både spännande och lärorika arbetsdagar, och vi lägger stor vikt vid att alla konsulter blir en del av företaget från dag ett.

Är du rätt person för jobbet?

Den här tjänsten passar dig som tycker att det är spännande att arbeta med rekrytering, kompetensutveckling och samordning. Du har en fallenhet för att prata med olika typer av människor och en genuin vilja att göra ett bra jobb. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR, att arbeta som konsult och inom rekrytering.

Erbjudande

Som konsult på Experis erbjuds du möjligheten att utveckla dina kunskaper i uppdrag hos några av Sveriges största företag inom flera olika branscher. På Experis är vi stolta över våra konsulter och tillsammans hittar vi rätt utmaningar för dig. Vi har höga förväntningar på dig, men i gengäld erbjuder vi dig goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Vi arbetar tillsammans med din karriärplan, så att både du och din konsultchef har förståelse för just dina mål och vilka kompetenser som du vill utveckla.

Våra konsulter erbjuds en trygg anställning inom kollektivavtal, med bl.a. övertidsersättning, semester, tjänstepension och försäkringar.

Vi strävar efter att våra anställda ska spegla den mångfald som finns i befolkningen och vi välkomnar sökanden med alla bakgrunder och ursprung!



Om Experis

Experis är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på att finna skickliga personer inom IT, teknik, ekonomi, ledarskap men även marknadsföring, försäljning och HR är viktiga delar av vår verksamhet. Vi vänder oss till talanger som vill ta nästa steg i karriären. Genom att kombinera vår branscherfarenhet med vår kunskap om kandidatens potential, får vi såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Visa mindre

Vill du ha ett utvecklande och utmanande arbete där du får levandegöra arbetsrätten i vår kommun? Då är det här jobbet för dig!

Välkommen till oss på personalavdelningen i Köpings kommun. Vi är ett gäng bestående av personalchef, HR-specialister, HR-generalister och en administratör. En av oss går nu i pension och vårt team söker en ny kollega som precis som vi ser samarbete och gott bemötande som en självklarhet.

Personalavdelningen tillhör Kommunledningsförvaltningen tillsammans med kansliavdelningen, ekonomiavdelningen och näringslivsavdelningen. Förvaltningens uppdrag är att skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls utifrån att strategiskt stötta, styra och leda.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas och att utveckla vårt arbete genom dina expertkunskaper inom arbetsrätt och förhandling!

Vilka blir dina arbetsuppgifter?
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt och förhandling kommer du att ha en central och strategisk roll med ansvar för avtals- och förhandlingsfrågor hos oss i Köpings kommun. Du kommer också att få ansvara för utvecklingen av avtal och villkor för kommunens medarbetare. Du leder även arbetet med att säkerställa en samlad riktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler inom arbetsrättens område, tvister, lönekartläggning och kollektivavtalsförhandlingar. Du ansvarar för stora förhandlingsprocesser såsom lönebildning och övertalighet.

Du företräder kommunen som arbetsgivare och samarbetar nära med oss kollegor på personalavdelningen samt tillsammans med kommunens alla chefer. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i kommunen med våra chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Du blir specialisten inom arbetsrätten som skapar förståelse för cheferna ute i deras verksamheter. Att ha muntliga dragningar och presentationer blir en del i ditt arbete där du bl.a. kommer få hålla i utbildningar för att stärka cheferna i deras roll t.ex. med förhandlingskunskaper och finnas där för dem som bollplank.

Vem är du?
Vi tror att du som person är duktig på att anpassa ditt budskap på ett tydligt sätt för att enkelt kunna förklara lagar och regler så att de som inte har den kunskapen kan få en bättre förståelse. Du kan skapa förtroende och goda relationer och kan agera professionellt samt visar omdöme vid uttalanden. Du har en strategisk förmåga och är analytisk genom att du ser risker och möjligheter i olika förhandlingsstrategier.

För att lyckas i rollen behöver du ha kunskap om tillämpning och tolkning av arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal samt erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar där stort fokus ligger på medbestämmandelagen (MBL) och allmänna bestämmelser (AB). Du har en relevant akademisk utbildning inom t.ex. HR-området eller inom arbetsrätt alternativt med gedigen erfarenhet från liknande arbete sedan tidigare. Du har även god allmän kunskap i andra HR-frågor.

Välkommen med din ansökan!


Vår kommun
Köping ligger i västra Mälardalen mellan Örebro, Västerås och Eskilstuna. Med våra 26 000 invånare är vi en lagom stor kommun där nära samarbeten blir möjliga. Att arbeta i kommunen är betydelsefullt och gör direkt skillnad i köpingsbornas vardag.

Köpings kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre